我是打工的在工地受了工伤了

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在工地打零工受伤了算工伤吗相关的法律方面知识。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在工地打零工受伤了算工伤吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1、首先报警，然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。2、可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。

不管是否自愿，都一律按照童工处理。《劳动法》第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。 童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：1、在工作时间和工作场所内。2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。3、还必须满足条例第十六条的规定。从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。