入职几年的五十多岁员工被裁员辞退只赔偿一个月工资，合理嘛？

食指骨折经伤残鉴定以后属于10级工伤的可能性比较大，但也不是绝对的，建议职工本人最好在工作稳定以后，到当地的劳动能力鉴定委员会申请做伤残鉴定。如果确认属于10级工伤的话，那么职工还可以享受到伤残补助金。

十五年工龄退休人员调整工资的方式是按照当地的现在的人均工资水平以及当地的经济发展水平来调整的。工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

员工罢工不一定可以辞退，只有当员工出现了和公司的规章或者法律规定相违背的情况才可以被合法的辞退，如果单位执意要辞退员工就可能会面临需要支付一些补偿金才行，否则员工是可以去到相关部门举报而让单位承担起罚款等责任。

哺乳期是不可以辞退员工的，我国劳动合同法中明确规定了对于哺乳期的员工，用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询司法机关来进行合法的认定。

是员工自己提出辞职还是企业将员工辞退。员工自己辞职，企业不会支付补偿金，但会根据员工的月工资计算出员工实际上班天数应领取的工资进行发放，如是企业辞退员工，企业除应付给员工工资外，还额外付给员工一定的补偿金，它是根据员工的工龄来进行计算的。即使工龄达到二十五年，所领取的补偿金也不会超过十二个月的工资。