年前在工厂上班突然间腊月17就不让去了，一直到现在都没通知上班。可以申请法律保护么。没有签合同

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规所确立的标准，针对平日下班后的延迟工作时间，加班补贴应为正常工资的150%；
在周末或公共假期进行工作，加班补贴则相应增加至200%以及300%。
然而，这仅仅是由国家规范性文件所明确规定的比例。
实际支付给员工的加班费用金额的决定因素，最为直接和重要的还是工资的基本数值。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪案件，若最终被提起诉讼并判定入狱四个月，那便是构成了刑事犯罪行为，自然就会留下案底这一违法犯罪纪录。
然而，案底的存在仅限于经过法院审判确认有罪之后才能产生。
换言之，如若仅仅是涉嫌刑事罪行，则不会留下案底。
关于刑事犯罪记录的查阅，可向公安机关、检察机关及法院等相关部门进行申请。
但需注意的是，只有当刑事犯罪记录被依法封存后，才无法进行查询，除非是司法机关因办案需要或相关单位依据国家规定进行查询。
然而，根据我国相关法律法规，若犯罪时未满十八岁，且被判处五年以下有期徒刑的，应对相关犯罪记录进行封存处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在涉及诽谤罪的案件中，当事人有权寻求律师进行辩护。
诽谤罪，即行为人编造并散布有关他人的虚假信息，以达到破坏其良好声誉之目的的严重犯罪行为。
具体来讲，该罪行在客观方面要求行为人编造、传播并使第三方相信某种恶意的事实，这些事实若经过编造和传播便可极大地损害被编排者的名誉。
首先，值得注意的是，“捏造并散布”这一行为包含了散播编造的事实以及虚假事实。
而所谓的捏造的事实，即是指无中生有、凭借虚构制造出来的虚假事实，且这些事实必须是有损于他人的社会评价、具有一定程度的具体内容的事实。
倘若行为人散布的是有损于他人名誉的真实事实，那么就不能构成诽谤罪。
其次，诽谤罪的实施必须是针对特定的对象进行的。
特定的对象既可以是某个人，也可以是多个人。
虽然在诽谤过程中没有明确指出被害人的姓名，但是能够通过其他线索推断出具体被害人身份的，仍然构成诽谤罪。
此外，本罪在主观方面必须是出于故意，行为人必须明知自己散布的是虚假的事实。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 解析：
针对抢劫罪这一特定类型案件，我们作为刑事辩护律师在为被告人提供法律援助时，应当采取以下几种辩护策略：
首先，详细审查犯罪嫌疑人是否具备自首行为、立功表现、中止犯或未遂犯等法律规定的可以从轻微、甚至减轻刑罚的情节；
其次，若犯罪嫌疑人能够主动积极地退还赃款、承担赔偿责任，并且展示出真诚的认罪悔过态度，同时获得了被害方的谅解，那么我们就可以从上述这些方面入手，为其进行有力的辩护；
最后，作为辩护律师，我们必须深入了解案情，善于精准地归纳和发掘出有利于被告人的法定辩护理由，同时也不能忽视那些可能对被告人产生有利影响的酌定情节。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
若在事故发生之际，肇事者提供了个人联系方式，当立即与其取得联系并启动保险流程。
务必第一时间向所投保之保险公司报案，详细告知车辆遭受碰撞事件，并已成功与肇事者建立联系。
万一发现肇事者否认责任，应当毫不犹豫地拨打当地交通警察电话求助，以便及时搜集相关证据，尤其建议配备视频证明以备不时之需。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十一条
车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的，公安机关交通管理部门应当给予奖励。
第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

[律师回复] 解析：
针对是否一定会面临拘留这一问题，答案需依据具体情况而定。
根据现行法律法规，若在轻微交通事故发生后选择逃逸，但尚未达到犯罪程度，交通管理部门有权对肇事者处以200元人民币以上、2000元人民币以下的罚款，并且可同时实施15日以内的行政拘留。
因此，即便仅为栏杆逃逸行为，亦有可能受到行政拘留的惩戒。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第八十五条
本规定中下列用语的含义：
(一)“交通肇事逃逸”，是指发生道路交通事故后，道路交通事故当事人为逃避法律追究，驾驶车辆或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场的行为。
(二)“检验、鉴定结论确定”，是指检验、鉴定报告复印件送达当事人之日起三日内，当事人未申请重新检验、鉴定的，以及公安机关交通管理部门批准重新检验、鉴定，检验、鉴定机构出具检验、鉴定意见的。

[律师回复] 解析：
工伤康复痊愈后需履行职责。
鉴于员工的停工留薪期限已满，便应及时返回岗位上继续工作。
至于工伤员工何时重返职场，这与劳动能力鉴定结果并无直接关联性。
在停工留薪期间，工伤员工需要暂停工作以接受相关医疗救治，待此阶段结束后，便应当立即恢复正常工作状态。
若未能按时复职，用人单位有权停止发放工资及其他福利待遇，并通过书面形式通知其在规定时间内返回工作岗位，如逾期未归，可视为旷工行为进行相应处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
夏季工作岗位每日工作时间达12小时并不符合相关法律规定。
关于夏季工作人员的用工性质，可划分为非全日制劳动者与全日制劳动者两类。
其中前者，其平均每日的工作时间不得超过四小时，而于每周内所累积工作时长亦应控制在二十四小时以内；
至于后者，即已签订劳动合同的毕业生，其每日的工作时间则不应超过八小时。
此外，尚有其他特殊情况需依具体情况进行分析和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 解析：
依照规定，每日的劳动报酬可以通过将每月的基本工资收入除以该月的实际工作日数来计算。
而这个实际工作日数也被定义为了（365天-104天）除以12个月份得出的平均数值，约等于21.75天。
其中104天则代表了全年中的52个双休日。
因此，每日的劳动报酬就可以用以下公式进行计算：
日工资=月薪÷21.75天；
每小时的劳动报酬则可以通过将日工资除以每天工作的8小时来得到：
小时工资=日工资÷8小时。
在计算出日薪和时薪之后，我们还需要根据相关法律法规，对这两个数字进行相应的倍数调整。
例如，在法定节假日期间，员工应该获得的加班工资应该是日薪或者时薪的三倍；
而在正常的公休日里，员工应该获得的加班工资则应该是日薪或者时薪的两倍。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于加班费的计算基准，现行法律法规提供了以下三种明确的选择路径：
1.如在劳动合同中已有明确约定，则应以不低于该劳动者所从事工作岗位相适应的薪资标准为准；
若集体合同确立的薪酬水平更高于劳动合同约定的同一标准，则需按照集体合同的相关条款执行；
2.若劳动合同和集体合同双双未对此项事项作出规定，则可由用人单位与员工代表进行广泛的工资集体磋商，并最终达成共识，形成书面的工资集体协议；
3.若既无集体合同又无集体合同对劳动条件等相关标准做出明确规定，则须参照国家相关法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 解析：
在混凝土浇筑完成之后的12小时内，需要及时地采取有效措施进行覆盖并保持湿润环境以进行养护。
对于使用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥混合而成的混凝土而言，其保湿养护期限则不应低于7天。
而对于掺入了缓凝型外加剂或者具有抗渗性能需求的混凝土来说，其保湿养护时间则不得少于14天。
法律依据：
《民法典》第八百零一条
因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。

[律师回复] 解析：
在工伤赔偿项目中，包含了对伤者的护理费用。
具体来说，可将工伤护工费划分为两大类状况进行考虑：
首先是在工伤疗养期间所产生的护理费用。
在这段时间内，护理费用将按照实际需要护理的人数予以计算，每名护理人员都会被给予相应的工资待遇，具体数额则需由企业与受伤员工或其亲属共同商定；
同时，该工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准，直至整个治疗周期结束为止。
其次，当员工已被评定为伤残等级且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，工伤保险基金会按照月度支付生活护工费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
在下班途中遭受机动车撞击伤害的情况下，倘若该类事故并非因职工个人原因导致且负有次要责任或无责任，则可依法认定为工伤。
在此情况下，职工如已参与工伤保险，其医疗费用以及住院期间所需的伙食补贴等相关支出将由当地的工伤保险基金承担；
同时，其工资及福利待遇仍需由用人单位按照劳动合同约定进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于此问题，主要存在以下三种可能的处理方式：
首先，若劳动者表示同意公司将其调至其他单位工作，则双方可共同协商并达成一致意见，签署全新的劳动合同；
其次，如若原公司希望与其解约，可以支付相应的经济赔偿金以达成解除劳动合同的目的；
最后，若劳动者对此表示不满且不接受调岗方案，那么这便构成了违法性解约，用人单位应当按照相关法律规定对劳动者进行经济补偿。
同时，劳动者亦有权要求恢复正常的劳动关系，并且有权选择是否接受这个建议。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁中的加班费补偿问题，其具体操作方法如下所述：
首先，若用人单位要求劳动者延长工作时间，那么应尽量支付其不低于工资的150%作为加班报酬；
其次，如果用人单位在休息日强制要求劳动者继续工作且无法给予相应的补休，则需支付不低于工资的200%作为加班报酬；
再者，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付不低于工资的300%作为加班报酬；
最后，对于实行计件工资制度的劳动者而言，如果他们在每日工作超过8小时或者每周工作超过40小时的情况下完成了计件任务，并且用人单位已经按照100%的标准支付了工资，但并未额外支付50%的加班工资，此时，应当将这部分未支付的加班工资予以补充支付给劳动者。
此外，对于综合工时制以及不定时工作制的劳动者来说，由于企业的生产特性或工作性质等原因，需要在一定时期内保持连续生产或工作状态，因此可以采取集中工作、集中休息、轮班调休、灵活调整工作时间等多种方式，以保障劳动者的休息权和休假权益，同时也能保证生产和工作任务的顺利完成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在涉及到婚姻破裂后的财产分配问题上，法律将优先考虑谨慎承担义务、资助和照顾未成年子女的一方；
同时，无论是男性还是女性均在此基础上获得平等的对待。
除此之外，也会对身体残疾或经济状况较差的一方予以适当的关照；
最后，如果其中一方在婚姻中并未犯错或者存在过失行为，那么在财产分配过程中将会给予其更多的倾斜与照顾。
因此，当某一方因为出轨或者有婚外情等不当行为而导致婚姻破裂时，在进行财产分配时，理所当然地应该优先考虑并照顾那些没有过错的另一方。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
依据法规规定，在休有最长为四十五天的探亲假的情况下，这并不与年休假产生任何冲突。
所谓“探亲假”，即是指对于那些因工作关系而分居两地、无法在公共节假日期间与家人团聚的员工，他们有权享受保留其工作岗位及相应薪酬待遇的假期，以便能够与配偶或者父母进行团聚。
这种假期被称为“职工依法探望与其本人不在同一住所且无法在公共节假日期间团聚的配偶或父母的带薪假期”。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
对于辩护人妨碍作证罪行的量刑标准如下：
凡以暴力、威胁或其他手段阻止证人提供证言者，或指使他人制造虚假证言者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
而对于伪造证据的行为，同样将受到法律的严惩，即处以三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《刑法》第三百零七条
以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
该规定系合法有效之举。
一般的指纹或面部识别考勤机制通常为企业针对员工上下班时限的特定要求，且可将其纳入雇佣契约之中。
是否必须每日进行指纹或面部识别考勤则取决于您与所在单位事先约定的工作时间。
若对此类考勤制度存在任何疑虑或不满，敬请与贵司进行充分沟通并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
作为实习生的您，如果遭遇到强制加班的不公正待遇，那么这将是一种违反法律法规的行为。
根据相关规定，企业雇主有义务严格遵守劳动定额标准，禁止以任何形式强迫或诱导员工进行加班。
若企业决定安排员工加班，则必须按国家之有关规定向员工支付相应的加班费用。
对于强制加班的情况，您有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门会对其发出警告，要求其立即纠正错误做法，并且还可能对其处以罚款。
然而，企业因生产经营所需而需延长工作时间时，应事先与工会及员工进行充分协商，通常每日加班时间不得超过1小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。