公司要求你们部门人员签订降薪申请单,如果你们不同意,可以采取以下措施:
1.?与公司进行沟通:首先,你们可以与公司的人事部门进行沟通,了解公司为什么要求你们降薪。如果公司有合理的理由,你们可以考虑接受降薪申请单。如果公司没有合理的理由,你们可以拒绝降薪申请单,并要求公司提供更多的信息。
2.?寻求法律帮助:如果你们认为公司的要求不合理,你们可以寻求法律帮助。你们可以咨询当地的劳动法律师,了解你们的权利和义务,并寻求法律建议。
3.?向劳动监察部门投诉:如果你们认为公司的要求不合理,你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司进行调查,并要求公司改正违法行为。
4.?辞职:如果你们认为公司的要求不合理,你们可以选择辞职。在辞职之前,你们应该仔细考虑自己的决定,并确保自己有足够的经济来源和职业发展计划。
总之,如果公司要求你们部门人员签订降薪申请单,你们应该仔细考虑自己的决定,并采取适当的措施来保护自己的权益。