社保有哪些保险项目

解析：
社保体系涵盖了基本养老保险、基础医疗保险、失业保险以及工伤保险在内的多项内容，同时还包含生育保险，合称为“五险”。
这些项目均属于国家规定必须强制执行的保障制度。
在养老保险、医疗保险及失业保险三个方面，其费用通常由企业与员工双方共同承担，现将各个环节所应负担的详细比例进行阐述如下：
第一，基本养老保险：
根据相关政策规定，企业应当向社会统筹基金支付相当于其工资总额约20%的费用，而每名企业员工应当支付其个人缴费工资的8%作为个人账户的资金份额,所有金额将被全部计入到该员工的个人账户之中。
其次，基本医疗保险：
一般而言，用人单位需向社会统筹基金支付相当于其职工工资总额约6%的费用，个人则需支付本人工资的2%作为个人账户的资金份额。
其中，个人缴纳的资金将会全额进入到其个人账户中；而用人单位支付的费用里，有30%会分配给个人账户，剩余部分则将被用于设立社会统筹基金。
再者，失业保险：
根据法规要求，用人单位必须按其工资总额的2%缴纳失业保险费，至于用人单位的每位员工，则需按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
工伤保险和生育保险的支付责任全部在企业身上，员工无需承担任何部分的费用。
请注意以下几点：
1.工伤保险：
企业须按规定向社会统筹基金支付工伤保险费，同时实行行业差异化的收费比率。
具体而言，征收标准即为企业全体员工工资总额乘以行业差异化费率。
目前中国的平均工伤保险费率普遍控制在不超过1%的水平。
2.生育保险：
企业同样需向社会统筹基金缴纳生育保险费，生育保险费的征收规模占工资总额的比重通常不会超过1%。
此外，值得关注的是，个人购买社保也可以实现社保的转移和续缴。
若遇公司未给予办理生育保险的情况，您可考虑转换工作至能提供全面五项保险福利的企业，或者个人提前自行购买所需的保险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
社会保险基金财务制度第三十六条
基金结余指基金收支相抵后的期末余额。包括企业职工基本养老保险基金结余、城乡居民基本养老保险基金结余、机关事业单位基本养老保险基金结余、职工基本医疗保险基金结余、城乡居民基本医疗保险基金结余、工伤保险基金结余、失业保险基金结余、生育保险基金结余等。
职工基本医疗保险基金和城乡居民基本医疗保险基金遵循以收定支、收支平衡、略有结余的原则。新型农村合作医疗基金累计结余应不超过当年筹集基金总额的25%(含风险基金)。
职工基本医疗保险基金结余包括统筹基金结余和个人账户基金结余。职工基本医疗保险基金实行分账核算、统一管理。
工伤保险基金应按规定留存一定比例储备金。