劳务关系可以认定为工伤吗？如果可以都有哪些情形可以认定？

[律师回复] 解析：
在认缴期届满之后，倘若有股东未能按照约定的数额如数缴足其出资份额，他（她）可与其他股东一同协商，寻求适当的延长缴纳期限的办法。在这种情况下，每位股东都有权选择以货币方式进行出资，或者是用诸如实物资产、知识产权、土地使用权等能够通过货币估值且可以依法转让的非货币财产作为出资形式。
法律依据：
《公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
当公司未按时发放薪资时，员工可采取以下几种方式维护自身权益：
首先是向劳动行政管理部门进行投诉；
其次，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的相关组织进行申诉和调停；
再次，员工还可以向有关劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉求；
最后，当以上途径均无法解决问题时，员工还可以向当地人民法院申请支付令。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
共同借款人应相互负有连带还款义务，依据我国相关法律规定，当借款人为两人或以上时，债权人有权要求部分或全体借款人共同偿还所有欠款，此种情形称之为连带之债。倘若在众多连带债务人之中，难以确定各人所占比例，则可视为所有人均等分担。
法律依据：
《民法典》第五百一十八条
债权人为二人以上，部分或者全部债权人均可以请求债务人履行债务的，为连带债权；债务人为二人以上，债权人可以请求部分或者全部债务人履行全部债务的，为连带债务。连带债权或者连带债务，由法律规定或者当事人约定。

[律师回复] 解析：
债务纠纷法律服务费收取规范如下所述：
1.以时间为单位计价的收费方式，收费标准设定为每小时200至3000元人民币不等。
2.对于以案件数量为计价依据的收费方式，我们会在收取1000至8000元人民币作为基本费用的基础之上，再按照争议标的额度进行分段并按比例累计计算收取相应的费用：
a.在标的金额不超过5万元(包括5万元)的范围内：无需额外收取费用。
b.在标的金额介于5万元至10万元(包括10万元)之间的范围内：收取8%的费用。
c.在标的金额介于10万元至50万元(包括50万元)之间的范围内：收取5%的费用。
d.在标的金额介于50万元至100万元(包括100万元)之间的范围内：收取4%的费用。
e.在标的金额介于100万元至500万元(包括500万元)之间的范围内：收取3%的费用。
f.在标的金额介于500万元至1000万元(包括1000万元)之间的范围内：收取2%的费用。
g.在标的金额介于1000万元至5000万元(包括5000万元)之间的范围内：收取1%的费用。
h.在标的金额超过5000万元的情况下：收取0.5%的费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
针对劳动关系的确立问题，这无疑是劳动争议范畴之内的议题，只应交由劳动仲裁委员会或法院进行确认为止。当当事人向劳动仲裁委员会呈递相关证据时，他们有义务提供原始证据以及经过核实无误后的复印件。对于提供视听资料作为证据的情况，必须提交两份副本及其对应的两份完整版书面对话记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在劳务合同期限届满之际，若未予续订，则无须给予任何形式的补偿。
值得注意的是，劳务合同与劳动合同存在本质上的区别，前者应受民法的调整，后者则需遵循劳动相关法律法规的规定。若用人单位决定不再续订劳动合同时，必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，当劳务合同期限届满时，若双方当事人均未提出续订请求，则无需给予补偿，原因在于此时双方当事人之间的权利和义务已全部终止，用人单位无需再承担任何额外的责任。若在劳务合同中有明确条款约定用人单位不续约就应提供补偿，则依照该约定执行，用人单位必须按照约定金额支付补偿金给劳动者。
法律依据：
《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

[律师回复] 解析：
姑父自然被归为旁系亲属范畴之内。除却本身的父母亲，以及祖父母、外祖父母所相应的子女，孙子孙女及外孙子外孙女这些直系血亲之外，其他所有的亲戚关系皆可以算作旁系。甚至包括您亲生的弟弟妹妹，也在这个旁系之列。
首先，亲生的兄弟姐妹与自己均源于父母这一脉，因此以自己作为血缘的起始点，父母就成为了第二代；以此类推，我们发现亲人之间的血缘联系是存在于两代以内的旁系血亲。
其次，关于伯叔、姑母、堂兄弟姐妹，各位都起源于祖父母（第三代），而爹娘则属于第一代；同样地，这种亲属间的关联皆源于第三代。再者，如舅父、姨母、表兄妹等，他们和自身的血源来源于外祖父母，同样以个人作为起点，父母同处于第二代行列，外祖父母在第三代中占据重要地位。
因此，对于这些亲戚来说，他们与您的关系是典型的三代以内旁系血亲。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
当然可以，若借款人死亡，债权人有权向借款人的子女提起诉讼。
然而，若债务人子女选择放弃继承权，便无须承担偿还债务之责任，此种情况下，即便进行起诉也无法获得有效解决方案；反之，债权人有权针对子女提起诉讼，要求其承担归还债务的责任。在这种情况下，子女在继承债权的同时亦需承担相应的债务，根据我国相关法律法规，继承人在继承遗产时应首先清偿被继承人依法应当缴纳的税款及债务，且清偿债务的金额应以其所继承的遗产实际价值为上限。超出遗产实际价值的部分，继承人如有自愿偿还意愿则不受限制，但这并不意味着必须偿还。我国法律明确规定，继承人在清偿被继承人生前所欠债务时，其偿还金额应以其所继承的遗产实际价值为上限。因此，“父债子还”的原则在法律层面上是得到认可的，但偿还债务的金额仅限于继承人所继承的遗产实际价值。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
被依法认定为“老赖”需满足以下四大必要条件：
1.实际行为方面，确实存在拒绝、延迟履行已届清偿期限的债务之事实；
2.从主观心态来看，必须存在故意拖延履行债务以及逃避履行债务的欺诈意图；
3.在具备履行债务能力的前提下，仍然拒绝履行已经生效的法律文书所规定的应尽义务；
4.通过虚构诉讼、虚假仲裁或采取隐匿、转移财产等手段来规避法院强制执行的行为。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（四）违反财产报告制度的；
（五）违反限制消费令的；
（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

[律师回复] 解析：
倘若公司在经历了破产清算过程之后仍无法偿还所有的负债，那么该企业有权向法院递交破产申请。当公司经过人民法院的裁决被宣布破产之后，清算小组有责任将清算事宜移交至人民法院处理。在此情况下，企业可向法院提出请求，要求在进行破产清算时优先支付员工赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二百三十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

[律师回复] 解析：
关于彩礼以现金形式支付的诉讼所需的相关证据，您可考虑寻求在案发现场的目击者的出席并为您提供证言，抑或是收集与该现金款项相关的银行转账凭证等相关资料。在法律角度上，货币作为一种特殊性质的动产、种类物及替代品，一俟实际交付给对方，便会被默认为已不再属于原来支付方所有，如同自有货币一样。因此，对于已经完成的资金支付行为，必须有充分的证据加以证明。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
根据现行法规条款的明确规定，签署认罪认罚书后，如若符合特定法定条件便可获得不起诉待遇。具体如下所示：“当出现以下任何一种情况时，将不再追究其刑事责任，即便是已经展开调查的案件也必须予以撤销，或者应依法不起诉，或者应当宣布停止审理，或者可以认定为无罪：
(1)犯罪行为及其影响程度显著微小且危害性较小的；
(2)犯罪行为已经超过追诉时效期限的；
(3)经过特赦令而被免除刑罚的；
(4)依据刑法规定属于告诉才处理的犯罪，但并未告知或撤回告知的；
(5)犯罪嫌疑人、被告人已经死亡的；
(6)其他法律规定免于追究刑事责任的。”同时，法规还规定：“对于犯罪情节轻微，依照刑法规定无需判处刑罚或者可以免除刑罚的，人民检察院有权做出不起诉的决定。”因此，签署认罪认罚书并且符合上述法律情形之一者，即可获得不起诉的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。

[律师回复] 解析：
性侵犯犯罪乃一项极端恶劣之刑事违法行径，必须依照相关法律规定对其进行严惩不贷的追责。在严谨的刑事司法体系内，证据被视为决定被告人罪行轻重以及量刑判决的关键要素。
然而，证据的类别与形式可谓包罗万象，既包括直接证实案件事实的直接证据，也涵盖间接地反映真相的间接证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于事故私了问题，需依据实际状况来明确各相关方应负的民事责任。在双方当事人均自愿且对处理结果达成共识的前提下，此类民事法律行为无疑是具备有效性的。一旦进行了妥善处理，则相应的责任便可随之消除。
然而，若涉及到行政责任或刑事责任等方面，当事人并无权自行解决，仍需依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
面对口头协议遭到对方否认之情况，声称协议实际存在之人则须出示其他相关证据以证实其言。若无法提供任何其它证据加以佐证，根据我国现行法律原则，可将该协议理解为并不存在。众所周知，当事人之间达成合同时，可以选择书面形式、口头形式以及其他形式进行。
然而，若相关法律或行政法规明确要求必须采用书面形式，则应严格遵循此项规定。同样地，如双方当事人约定要采用书面形式订立协议，亦需按照约定行事。
因此，我们可以将口头协议视作是合同的另一种表现形式。若双方均对口头协议表示认同，那么从法律角度来看，该协议便被认定为有效。但是，若其中一方违反了协议内容，主张方需要能够提供充分的证据来支持其诉求，否则口头协议将失去其法律效力。
此外，当国家法律规定必须采用书面合同的时候，尽管当事人双方可能仅仅进行了口头约定，但只要主张方能够提供足够的证据证明自己已切实履行了协议义务，那么该协议仍然可以被视为有效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
需承受在股份退出之前所产生之债务负担。若在股份撤回之前并未签署有关撤回股份的协议，那么可能会因此承担相应的债务责任。反之，倘若已经签署相关协议，则在撤回股份之后便无需再为此类债务负有法律责任。该撤回股份的协议被视为股权撤回方请求公司前往工商部门办理变更登记手续的正式书面申请，同时也是公司进行此项变更登记必不可少的重要文书资料。
法律依据：
《公司法》第八十四条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
采用伪装成国家机构官员的方式，或是借助其职务与职称的影响力，以有损于国家机关声誉以及妨碍其正常运作为目的的行径，被视为招摇撞骗罪的犯罪行为。
根据犯罪情节的轻重程度，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利等刑罚。若情节严重者，则可能面临三年以上至十年以下有期徒刑之惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十九条
冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在社会生活中，婚姻诈骗行为，又称为“婚骗”，这种行径以婚姻作为诱饵，意图骗取他人的财产。而所谓的婚姻诈骗罪，则是以借婚姻索取财物为目标，使用虚构事实或者隐瞒真相的手法，使得他人以为自己陷入爱情陷阱，从而骗取到数额较大的财产并达成犯罪行为标准的犯罪行为。在司法实践中，对于婚姻诈骗罪的认定，需要从以下几个关键要素进行分析：
首先，从犯罪故意产生的时间来看，以婚骗财的诈骗犯罪的犯罪故意通常产生于婚姻关系建立之前，具有非法占有他人财产的犯罪故意是认定婚姻诈骗犯罪的重要构成要件；
其次，在客观行为表现上，犯罪分子采用了虚构事实、隐瞒真相的方式，成功地骗取了受害者的信任。在获得财物后，犯罪分子将这些财物用于个人消费和挥霍。为了掩盖诈骗事实，进一步赢得受害者的信任，犯罪分子有时也会将骗得的部分钱财花费在受害者身上，然而，这些钱财实际上仍然处于犯罪分子的个人掌控和支配之下；
再次，从所骗取的财产的所有权角度看，所骗取的财产可能是一方的婚前财产，或者是与受害者有关联的其他人员的财产，而非在婚姻关系确立后，夫妻双方的共同财产；
最后，在案件发生后，司法机关可以根据受害者的态度，考虑是否有追究犯罪的必要性。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
劳务派遣合同乃是根据劳动法的有关规定得出的一类特殊劳动合同类型。在这类合同中，作为劳务派遣单位的一方，有义务与被派遣劳动者签订一份为期两年或以上的固定期限劳动合同；
同时，劳务派遣单位还必须与采取劳务派遣方式使用劳动力的机构（即“接受以劳务派遣形式用工的单位”）签订详细明确的派遣协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

[律师回复] 解析：
在法律术语中，职务侵占罪是指公司、企业或其他组织的职员，借助于自身在职位上所获得的职权便利条件，非法地将本应属于该机构所有的财产占为己有，且其所涉及的金额达到了一定程度的犯罪行为。根据相关规定，当非国家公务人员的职务侵占行为所涉及的金额达到六万元人民币时，便可被视为符合立案标准。而在职务侵占罪的认定过程中，“数额较大”的标准为六万元人民币以上；至于“数额巨大”的标准则设定在了一百万元人民币以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。