我在1公司上班这个月保险交了并且辞职了。接着去2公司上班这个公司也要交保险，能交进去吗？同月

[律师回复] 你好，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 怀孕期间是不可以开除员工的

[律师回复] 属于非法的行医的，多久

[律师回复] 我能提出被动离职并申请赔偿吗？

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件纠纷

[律师回复] 你好可以委托咨询联系的你好可以委托咨询联系的

[律师回复] 你好，你们有聊天记录吗？

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，这在法律上是允许的，只要在一个月内签订即可。因此，如果您入职41天还未签订合同，目前并不构成违法行为，所以您不能因为未签订劳动合同而要求补偿12。

然而，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资12。这意味着，如果您的雇主在超过一个月后仍未与您签订书面劳动合同，从第二个月起，您有权要求双倍工资作为补偿，最多可要求十一个月的双倍工资4。

总结来说，如果您已经入职41天，目前还不能要求补偿。但如果未来一个月内仍未签订合同，您可以根据法律规定要求双倍工资作为补偿

[律师回复] 你好 大概情况是怎么样子的呢 这边联系你

[律师回复] 您好，先去做伤残鉴定，根据鉴定结果索要赔偿

[律师回复] 您好，最好是起诉到法院，

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 你好，肯定不能同时理赔的，一般来说只能一份赔偿。

[律师回复] 你好，请问大概需要产生多少医疗费用

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 借款时间是什么时候？

[律师回复] 是已经涉及到刑事责任认定处理的额

[律师回复] 你好，目前有没有申请工伤认定？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通