未签劳动合同，工资发现金

您好，根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。未依法与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于发现金工资的情况，虽然现金支付本身并不违法，但这种形式可能对劳动者权益保护存在一定的风险，比如工资标准、支付记录等方面难以举证。建议劳动者保留好每次领取工资时的签收单据或者银行存款流水等作为证据，以便在必要时证明工资发放的具体情况和数额。另外，劳动者应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，明确工作岗位、工作时间、工资待遇、合同期限等重要事项，以更好地保障自身合法权益不受侵犯。如果单位长期不签订劳动合同且拒不支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。