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服装厂收取培训费用合法吗,双方并未签任何协议。

4.3w浏览 匿名 2024-03-19 江西赣州
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服装厂收取培训费用合法吗,双方并未签任何协议。?
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在双休日培训算加班吗?
在双休日培训算加班,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定。
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劳动纠纷
你好,我和别人在吃饭时发生口角,后来双方朋友劝架推搡中,造成对方手掌掌骨骨折,后来对方报案后,又走了司法伤情鉴定,目前鉴定结果还未派送到派出所,当事人双方私下和解赔偿,目前派出所又给答复说无法撤回司法伤情鉴定,这个现在该怎么解决
[律师回复] 您好!在这种情况下,您已经与对方私下和解并赔偿,但司法伤情鉴定一旦启动,通常无法单方面撤回。不过,您可以采取以下步骤来解决问题:

1. 了解鉴定结果:等待鉴定结果派送到派出所,了解伤情的具体情况和鉴定结论。
2. 法律帮助:建议咨询委托专业律师,了解在已有私下和解的情况下,如何应对可能的法律后果。
3. 提交和解协议:将您们之间的和解协议及赔偿情况提交给派出所,这可能会作为处理案件的参考。
4. 协商处理:如果鉴定结果显示对方伤情较轻,您可以与对方协商,请求对方同意不再追究此事。
5. 积极配合调查:如果公安机关继续调查,您应积极配合,说明和解情况,并提供相关证据。
6. 准备应对后果:根据《刑事诉讼法》第二百八十八条,如果涉嫌犯罪案件可能判处三年以下刑罚,且犯罪嫌疑人通过赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,双方当事人可以和解。但这需要看具体案件情况和司法机关的判断。
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在双休日培训算加班吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与在双休日培训算加班吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
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双休日培训开会算加班吗?
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行这些培训与会议。
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劳动纠纷
装修公司资金链断裂,可以提前解约吗
[律师回复] 解析:
1.买卖双方需依照事先讲定的成交价格与交房日期,以及过户时间签订完整的房屋买卖合同,并在合同上留下清晰的签名,详细的地址以及有效的联系方式,同时还需加盖私章以保证合同的合法性。
此外,房屋的各项基本情况,包括但不限于房产证上记载的各项内容,都应以严谨的态度填报完毕;
2.进入到操作阶段,买方可在房产交易的咨询接待处申领网签号码;
3.网签是十分重要的环节,在服务窗口领取存量房买卖合同信息表(自行成交的交易)后,须认真填写此项表格。
在这一过程中,买方务必谨慎处理,尤其要留意合同中的房屋成交总金额,该数值正是确定过户所需的契税支付额度的关键依据;
4.完成网签之后,买方可以到工作窗口领取房屋买卖合同资金划转声明和购房涉税申报核定(五年以上家庭唯一住房证明)表等相关材料,为即将到来的契税支付做好充分的准备;
5.通过财政部门窗口缴纳好契税和印花等全套过户费用之后,买方可以获取相关的税费完税证明;
6.取得契税完税证明后,买方可以回到咨询台领取预购过户编号;
7.接下来,买方还需要向指定机构交纳土地出让金,即人们常说的上市补交土地收益;
8.简要提及一下后续的办理流程,买方本人以及房屋原本所有人及其共同拥有者,必须亲自到场且填写相关资料。
在此环节中,房地产行政主管部门会对房屋所有权、买方身份证件及其他相关文件资料进行审查核实,输入数据资料,并根据所缴纳的过户费用开具相应票据,随后,买方可拿到房屋产权转移业务受理单,并粘贴各种税费支出的发票;
9.经过一系列复杂的流程之后,终于迎来了最后的步骤——登记过户,从而顺利取得房屋产权证明。
法律依据:
《不动产登记暂行条例》第十四条因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的,应当由当事人双方共同申请。
属于下列情形之一的,可以由当事人单方申请:
(一)尚未登记的不动产首次申请登记的;
(二)继承、接受遗赠取得不动产权利的;
(三)人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的;
(四)权利人姓名、名称或者自然状况发生变化,申请变更登记的;
(五)不动产灭失或者权利人放弃不动产权利,申请注销登记的;
(六)申请更正登记或者异议登记的;
(七)法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。
公司倒闭算违法解除劳动关系可以双倍赔偿吗?
[律师回复] 解析:
若企业面临破产后对部分员工进行辞退,则对此类员工必须给予相应的经济补偿措施。
具体而言,经济补偿的额度应根据该名劳动者在单位内的服务年限来计算,即在其为企业服务满一年之时起算,每满一年就需向该员工支付一个月全额劳动报酬的标准。
在此过程中,经济补偿的上限金额最多只能达到该名职工月均收入的三倍,且支付经济补偿的年限上下限也有所规定——上年度劳动者月均工资的三倍,但最多不能超过12年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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双休日培训开会算加班吗?
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。所以双休日培训开会算加班。
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劳动纠纷
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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