律图审稿专业委员会3轮严审

老板没有和我签劳动合同工作了5个月我劳动仲裁申请赔付双倍工资能胜诉吗

4.2w浏览 匿名 2024-03-20 广东阳江
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索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
根据法律规定,举证责任分配的原则是“谁主张,谁举证”。由于双方没有签订书面劳动合同,而证明劳动关系的责任在劳动者这方,因此劳动者应当收集各种能够证明双方劳动关系的证据,诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。
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劳动纠纷
欺诈的双重故意故意伤害罪该怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及二级重伤害程度的故意伤害罪之定罪量刑标准,具体如下所述:
首先,如果行为人故意伤害他人导致其达到重伤二级的程度,这便构成了法定意义上的故意伤害罪,并需对此类犯罪嫌疑人进行判罚。
一般的量刑范围为三年以上十年以下有期徒刑。
其次,若行为人使用极其残忍的手段,将受害者打至重伤且留下严重残疾,那么这个罪行的量刑将会更为严厉,即处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
最后,如果犯罪嫌疑人能够与受害者达成民事赔偿协议,并且在协议中明确表示愿意积极赔偿受害者的损失,同时得到受害者的谅解,那么受害者可以出具书面材料,证明该犯罪嫌疑人故意伤害他人身体的事实,但量刑标准会有所降低,通常为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而,如果犯罪嫌疑人在上述情况下仍致人重伤,那么量刑标准将升至三年以上十年以下有期徒刑;
若致人死亡或使用特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾,则量刑标准将升至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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在我国国家劳动者年假工资几倍
根据我国国家的职工带薪休假的相关规定,带薪休假的员工在每年都会有年假的休息,其中若是在年假期间工作的是应当支付更多的工资的。那么,您知道年假工资几倍吗?按照相关规定,若年假拿金钱做换算时当天平均工资的三倍左右,其他特殊情况的应另作判断。
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劳动纠纷
一个劳动仲裁案件多个被申请人应如何处理
[律师回复] 解析:
可以采用合并审理的方式。
具体而言,以下情况适用于合并审理:
1)多人在相同时间段内向同一家公司提出劳动争议仲裁申请,满足上述条件便可实施合并审理;
然而,若各方提出仲裁申请的时间存在差异,则不符合合并审理的标准。
2)若争议事项并非完全相同,当事人应各自提交仲裁申请;
倘若争议涉及薪资支付等问题,当事人应当将所有涉案人员作为申请人,将各自应得工资数额单独列出作为申诉请求,向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于争议事项属于同类性质的案件,当事人也应各自提交仲裁申请,但可以考虑合并审理。
3)即便当事人的诉讼请求及被申请人均相同,仍需各自撰写劳动仲裁申请书。
4)除非当事人委托律师代理,由律师代为准备仲裁申请书并出具授权委托书,否则在申请劳动仲裁时,当事人必须亲自前往仲裁委员会现场,根据仲裁委员会规定的格式填写仲裁申请书并进行签名确认。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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没签劳动合同劳动仲裁胜算大吗?
没签劳动合同劳动仲裁胜算大,按照我们国家法律当中的规定,如果没有签订书面的劳动合同的话,是属于用人单位方面存在着过错的。没签劳动合同劳动仲裁胜算大吗,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
五一假期三倍工资拿不到怎么办
[律师回复] 解析:
倘若遇到在法定节假日时期工作却并未享受到三倍工资等劳工权益的情形,建议您采取以下稳妥措施加以解决:
首先,作为劳动者的您在面临用人单位未依照法规给予相应的加班报酬待遇时,首要任务应当是尝试通过积极主动地与企业管理层开展沟通交流,以期寻求出合适的解决途径。
若是通过耐心地与对方探讨、磋商后仍然无法达成共识,那么您便可以考虑向所在地的人民法院递交诉讼请求,以便通过法律手段维护自身的合法权益。
其次,您同样拥有直接前往当地劳动行政主管部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权力。
针对法定节假日期间未得到三倍工资的问题,您可以根据以下几种方式进行举报投诉:
第一种方式是在法定节假日未获得三倍工资的情况下,您可以向劳动监督大队提出投诉;
第二种方式则是作为相关劳动者的您,还可以行使劳动仲裁的权利,以此来确保自己的合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
快速解决“劳动纠纷”问题
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劳动合同没有给我一份能双倍工资吗
签了劳动合同后没有给员工一份的情况下不需要支付双倍工资,劳动合同法当中规定的需要支付双倍工资的情形仅限于用人单位在一个月之内没有签订劳动合同,如果签了合同后,公司的人事部门把两份合同都收走了的话,员工的正常反应应该是直接和公司索要劳动合同。
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劳动纠纷
双向合同诈骗罪怎么判的
[律师回复] 解析:
根据我国刑法规定,对于合同诈骗罪的量刑标准如下所示:
首先,若行为人怀揣着非法占有的意图,采取在合同订立和执行期间实施欺骗手段,从而获取对方当事人财物且数额达到较大程度的,将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,并且还可能被同时判处罚款;
其次,若是行为人的犯罪数额巨大或存在其它严重情节时,其将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且会被要求承担罚金的民事责任;
最后,对于那些通过诈骗手段获取财物的数额极其庞大或存在极其严重情节的行为人,他们将承受更为沉重的刑事责任,即被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚款或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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上海劳动仲裁胜算有多大
劳动仲裁胜算与是否在范围内,是否适用相关,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用 1、因确认发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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劳动纠纷
洗钱罪裁判规则是什么规定
[律师回复] 解析:
洗钱罪量刑标准的详细规定如下:
1、第一种情况下,会面临五年以下有期徒刑或拘役,同时还需要承担罚金的惩罚。
2、若情况较为严重,则可能会深陷于五年至十年之间的有期徒刑中,且同样需要承担罚金的惩罚。
3、如果是由法人机构实施了该类犯罪,将会对相关机构进行罚款处理,并对于其直接的主管人员以及其他直接责任人,按照相同的标准进行处理。
洗钱罪,即明确知晓是来自于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等非法所得及其收益,为了掩盖、隐藏这些收益的来源和性质,而提供资金账户的行为;
或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券的行为;
或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的行为;
或者协助将资金汇往境外的行为;
或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质;
有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪被判刑5个月有缓刑么
[律师回复] 解析:
涉案人员在盗窃罪被判定之后,是否能够适用缓刑,这需要结合具体案件情况以及相关法律法规来做出判断。
根据我国现行法律的规定,被判处拘役刑罚或三年以下有期徒刑的犯罪分子如果符合以下特定条件,则可被宣告缓刑:
首先,该罪犯的犯罪情节必须较为轻微;
其次,其必须具备明确的悔过态度,且已经深刻认识到自身行为的错误之处;
第三,其不存在重新犯罪的可能性,即其本人没有再犯此类罪行的倾向;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来任何重大负面影响。
值得注意的是,对于年龄未满十八岁的未成年人、正在孕期的女性以及年满七十五周岁的老年人,他们在符合上述条件的前提下,也应被宣告缓刑。
此外,根据相关法律规定,盗窃金额达到一定标准的,将面临不同程度的刑事责任追究。
具体而言,若盗窃金额较大,则可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且还需承担相应的罚金;
而当盗窃金额巨大或者涉及其他严重情节时,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;
至于盗窃金额特别巨大或者涉及其他特别严重情节者,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产等附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
诽谤罪拘留5天怎么算刑期
[律师回复] 解析:
对于散播虚构事实,恶意贬低、侵害他人名誉的行为,我国法律有明确规定:
造谣诽谤者将受到以下处罚:
第一种情况,若情节轻微并未造成严重影响,会被处以五日以下的拘留与或五百元以下的罚款;
如果情节较为严重,则可能被处以五日至十日的拘留,并且同时处以五百元以下的罚款。
对于更为严重的情况,如已经构成犯罪的造谣诽谤行为,按照我国相关法律法规中的侮辱罪和诽谤罪进行定罪处罚。
此外,我们必须明确,造谣诽谤他人并非小事一桩,应该引起人们的高度警惕。
无论是在网络还是线下,任何形式的侮辱或是恐吓他人的行径,只要其情节恶劣,都可能破坏社会秩序,甚至触犯刑法。
在现实生活中,如果有人肆意辱骂或恐吓他人,且情节恶劣,那么他就可能构成寻衅滋事罪。
特别是那些因滥用网络信息传播速度快、难以彻底消除等特点而通过网络辱骂、恐吓他人的不法分子,他们的行为对社会的危害性更大。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或五百元以下罚款:
散布谣言,谎报险情、疫情、警情或以其他方法故意扰乱公共秩序的;
扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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