企业拖欠工资被迫离职

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何认定企业是拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

拖欠工资被迫离职是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来主张赔偿的。因为根据我们国家《劳动争议调解仲裁法》第2条当中明确的规定，因为在履行劳动合同过程当中所产生的纠纷都是属于劳动纠纷。

离职当天企业不支付员工工资就已经算算违法了，这是由于相关法律规范明确规定了劳动关系解除或终止时，单位就需要支付职员应得未得的工资。当然，若职员与单位协商一致，单位在预定的时间支付工资就可以。

1、先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资3、也可以申请仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题，可以向法院起诉。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怎么查企业拖欠工资相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。