违法辞退需要交接工作吗

解析：
正式的解除劳动合同，即解除雇佣关系通知证书，是在员工辞职之后，由用人单位签发并提供给公司所在地的人力资源与社会保障厅劳动事务科加盖业务章，以此来完成解聘流程。
若是未能及时提交此类文件，可能会被要求按照法定要求提供必要的印章证明材料才能完成注销手续。
依据现行的法律法规规定，用人单位在决定结束或停止聘请雇员时，必须开具明确的书面通知，且应该在十五天之内协助受雇职员处理个人档案及社会保险关系的顺利迁移。
对于作为雇员的我们来说，应当按照协议约定做好工作内容的交接工作，而如果企业符合相关法规条款，则应该为我们支付一定数量的经济补偿金，这部分费用应在工作移交过程中予以支付。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。