我们公司有个员工开车撞了别人的车，交警判一个主要责任，一个次要责任。对方要求我公司员工赔偿误工费，员工要求公司代为赔偿合理吗？

用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明2、《职工工伤认定申请书》3、员工本人身份证和工作证。

实际上个人租车误工费的概念是比较特殊的，这是基于租车才产生的费用，有些营运类型的车辆被撞坏在维修期间就有可能会产生个人租车误工费。但关于个人租车误工费很多人存在争议的就是个人租车误工费谁承担?这也可以明确的告诉大家，租车误工费当然也是侵权人理所应当要赔偿的。

有个员工工作一年未签劳动合同现在要告可以积极的和对方协商解决，因为如果没有签订书面劳动合同的话是属于有过错的情况，那么是需要按照我们国家劳动合同法当中的规定，支付双倍的工资赔偿的。

裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。