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厂房搬迁,员工赔偿

4.6w浏览 匿名 2024-03-20 广东广州
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工厂搬迁员工如何赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂搬迁员工怎么赔偿?
工厂搬迁员工的赔偿首先要看劳动合同是否因为企业搬迁而导致无法履行,如果是因为企业的搬迁到时劳动合同无法履行,双方当事人之间解除合同的话,那么就按照劳动者的基本工资水平以及劳动者的工作年限来确定补偿金的标准。
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工厂搬迁怎么赔偿员工?
这需要结合劳动者的工龄来进行确定,一般每工作满一年就需要按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资计算,如果未满半年的就会按半个月的工资来计算。
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厂房搬迁怎么补偿员工?
厂房搬迁可能需要向员工支付经济补偿金、安置费。若是职员选择从单位离职,那么单位有可能需要向职员支付经济补偿金。如果依旧不知道厂房搬迁怎么补偿员工,可以选择继续阅读这篇文章。
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工厂搬迁随迁员工有赔偿吗?
工厂搬迁随迁员工是否有赔偿需要根据员工是否被辞退或者是员工是否主动辞职来确定,如果企业搬迁之后,劳动者并没有被辞退或者是选择辞职的,此时就没有赔偿,但是一旦劳动者选择辞职,或者是劳动合同不能履行的,就会有赔偿。
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