用人单位未签劳动合同，不及时发放工资，扣教师资格证，不买保险，可以说走就走吗

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，您可以向消费者协会投诉。

[律师回复] 你好，提成的问题可以帮你处理

[律师回复] 你好，可以帮你看一下，合同是否有效分析一下主体，内容，和签署的问题

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，应该按着合同来

[律师回复] 您好，可以主张未签订劳动合同二倍工资差额。

[律师回复] 国家规定五一节假日休息五天，如果学校要求放一号，二号，五号不放，三四号，是否可以向教育局投诉此问题？是否触犯到国家规定？
A

[律师回复] 那现在车子有没有拿回来呢

[律师回复] 你好，具体问题沟通一下

[律师回复] 那您就先请假，不会，扣工资就仲裁

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，这边是可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，这种情况的话是可以起诉的呢

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁。因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 您好！在这种情况下，您已经与对方私下和解并赔偿，但司法伤情鉴定一旦启动，通常无法单方面撤回。不过，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 了解鉴定结果：等待鉴定结果派送到派出所，了解伤情的具体情况和鉴定结论。
2. 法律帮助：建议咨询委托专业律师，了解在已有私下和解的情况下，如何应对可能的法律后果。
3. 提交和解协议：将您们之间的和解协议及赔偿情况提交给派出所，这可能会作为处理案件的参考。
4. 协商处理：如果鉴定结果显示对方伤情较轻，您可以与对方协商，请求对方同意不再追究此事。
5. 积极配合调查：如果公安机关继续调查，您应积极配合，说明和解情况，并提供相关证据。
6. 准备应对后果：根据《刑事诉讼法》第二百八十八条，如果涉嫌犯罪案件可能判处三年以下刑罚，且犯罪嫌疑人通过赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，双方当事人可以和解。但这需要看具体案件情况和司法机关的判断。