如果我伤残九级，还在单位上班，单位没交保险，单位认可赔付，除了正常医疗费，伙食费，护理费，一次性伤残补助金外，我可不可以申请一次性医疗补助金

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 在交强险范围内的是保险来赔付，超出部分要看责任比例。

[律师回复] 需要进行详细计算的，最好面谈

[律师回复] 你好，单位领导性骚扰你，你是否有证据

[律师回复] 您好可就丧葬费事宜进行咨询。

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 你好，是刑事案件还是民事案件呢，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 那要看具体情况，涉嫌犯罪，是作案工具，那就会没收。

[律师回复] 已满十四周岁，自愿发生的，不构成犯罪。

[律师回复] 具体问题还需要具体分析。

[律师回复] 离婚就有两种方式协议离婚和诉讼离婚

[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。

[律师回复] 您好，被起诉就积极去应诉

[律师回复] 您好，请问现在案件是到什么阶段？刑事辩护方面，我们有经验，有方案，更专业，在律图网搜索叶斌，点头像一对一咨询，完全免费

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：

1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。

2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。

3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。

4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。

5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。

6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。

7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。

[律师回复] 我方次责我方保险公司理赔完医疗费 我那个保险已经陪给他了（只赔了医疗费）他现在又要我赔医疗费 误工费 护理费 住院伙食补助费 营养费 交通费 可以吗
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好可以做伤残鉴定。。。。。