我想问一下，和公司解除劳工合同，您好，我工作七年，解除劳动合同，公司补偿七个月，是每月到卡的工资2900算，还是加上个人那部分社保588算？已读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条规定中的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在计算经济补偿时，应当以劳动者的应发工资为标准，即包括了用人单位支付的基本工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资等，同时也包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费。因此，您提到的个人部分的社保费用，应当计入在内，而不是单独计算。

所以，如果您在解除劳动合同时的前十二个月的平均工资（应发工资）是2900元/月，并且您的个人部分社保费用确实是588元/月，那么在计算经济补偿时，您应得的经济补偿应当是（2900元/月 + 588元/月）× 7个月 = 25060元。

如果您的情况不符合上述计算方式，或者您有其他特殊情况，可能需要更详细的信息来确定计算经济补偿的正确方式。

个人承担的交给社保局部分也是工资收入。

经济补偿金的计算基数按照未扣除个税和社保的本人正常出勤工资计算。