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没有签合同,上班两个月半被辞退

4.1w浏览 匿名 2024-03-24 福建宁德
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律师解答 共1条
  • 福建泽良律师事务所律师团队
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    如果你在工作两个月半后被雇主无故辞退,并且你们之间没有签订书面劳动合同,根据中国的劳动法,这属于“无固定期限劳动合同的视为”情况。在这种情况下,你有权要求以下几种补偿:1. 工资支付:尽管没有合同,但你已经工作了两个月半,你应该得到这段时间的工资。通常,工资应当按照你的实际工作时间和双方约定的小时或月薪标准来计算。2. 经济补偿金:根据《劳动合同法》的规定,即使没有签订劳动合同,自用工之日起满一年的,视为已订立无固定期限劳动合同。因此,从这个角度看,你可能有权主张自入职以来至被辞退日的双倍工资(即前11个月的工资)。3. 解除合同通知金:虽然不是所有情况下都必须支付,但如果公司没有提前30天通知你,你可能有权要求额外的一个月工资作为通知金。建议你尽快收集证据,如工资条、工作证、工作邮件、同事证明等,以支持你的权益主张。同时,可以寻求当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会的帮助,通过法律途径解决。如果需要专业的法律援助,可以咨询律师进行进一步指导。
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    8 03-26
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工作两年半辞退金多少?
工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上班半个月辞职需要理由吗
根据我国法律的规定,劳动者是不需要理由就可以直接向用人单位提出辞职的,只要辞职的时候向用人单位提交辞职申请就可以了。同时,劳动者还可以提前领工资,要是用人单位拖欠工资的话,可以携带相关手续到当地劳动部门举报。
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厂里上班半个月可以辞职吗?
厂里上班半个月可以辞职,实际上不管是上班了几个月,都是可以辞职的,但是需要提交辞职报告,根据《劳动法》的规定,若是试用期的职员,那么提交报告后的三天左右就可以办理离职手续了。若是正式职员,则需要三十天左右。
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上半个月班辞职工资怎么算?
上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数。根据规定,这里的年平均每月制度计薪日为21.75天。通常情形下,职员在离职的当天,就可以拿到离职当月应得未得的工资。
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被两人打未还手至轻微伤,怎么要求赔偿!
[律师回复] 被两人打致轻微伤,未还手的情况下,可以通过报警、进行伤情鉴定后,根据刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼的方式要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费等合理费用。
分析
1.首先,应立即报警并到医院进行伤情鉴定,获取医疗证明。
2.根据《刑诉法解释》第二百零一条,遭受故意伤害的被害人可以提出医疗费、护理费、交通费、误工费等合理赔偿。
3.可以选择通过刑事附带民事诉讼的方式要求赔偿,这种方式不需要缴纳诉讼费,与刑事部分一并审理,有利于减少诉累。
4.赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费等为治疗和康复支付的合理费用。如果造成残疾,还应赔偿残疾生活辅助具费等费用。
5.根据《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第155条,犯罪行为造成的物质损失,应根据案件具体情况确定被告人应赔偿的数额。
6.如果受到精神损害,虽然《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第175条第2款一般不支持精神损害赔偿,但“一般”二字为刑事附带民事诉讼支持精神损害赔偿留出空间。
7.在实际操作中,应收集充分的证据,包括医疗记录、费用发票、伤情鉴定报告等,以支持赔偿请求。
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