超过退休年龄，被公司辞退有补偿吗

[律师回复] 解析：
针对离世员工的丧葬费用的具体支付方式，其标准通常参照的是死者所在地区在上一年度（或者之前的十二个月）中平均每位员工所获得的薪资水平乘以六个月这个数字。
这笔丧葬费一般是由离世员工的直系亲属来进行领取，如果在离世员工的直系亲属中并无合适的人选，那么就会根据实际情况，由负责组织安排丧葬事宜的机构或者组织来进行领取，但是在此过程中，必须提供相应的证明文件。
法律依据：
《军队工资制度调整改革方案》第十一条
军队离退休干部、退休士官（志愿兵）死亡，按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发，即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

[律师回复] 解析：
若职务侵占罪涉案金额高达30万元人民币，则此犯罪分子需面临3年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还应缴纳相应的罚金。
其次，对于在公司、企业或其他相关单位中担任职务的员工来说，如果他们利用自己职权方面的优势以及便利条件，私自将所在单位的财务据为己有，且涉案金额达到了较大的标准，那么他们将会受到三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚，并且必须缴纳相应的罚金。
而如果涉案金额达到了巨大标准，那么这个犯人就需要接受三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同时也需要缴纳罚金。
最后，如果涉案金额达到了特别巨大的标准，那么这个犯人就需要接受十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑罚，同样也需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行《劳动法》的相关条款，并未将员工用餐及午间休息时间纳入到八小时标准工作时间之中。
因此，对于员工在进食及进行适当休息期间的情况，不应将其计入在内。
此外，若企业方面与该公司的职工之间存有争议，双方可就诸如薪酬待遇、工作时间安排、休息休假权益、劳动安全卫生保障以及社会保险福利等诸多事宜展开协商，并最终达成共识，签署集体合同。
在此过程中，集体合同的草案应先提交至职工代表大会或全体职工进行充分讨论，待获得通过后再由工会代表职工与企业正式签约；
如若企业尚未成立工会组织，则由职工推选的代表代为与企业签署。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，在遭受刑事处罚之前所累积的工作年限将被视为非连续性工作经历，无法视作是养老保险的缴费年限。
然而，若在此之前已实际支付了养老保险费用，则该部分年限可与重新就业后的缴费期限进行综合计算。
法律依据：
《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条
应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。

[律师回复] 解析：
对于盗窃行为所引发的刑事责任问题，具体涉及到的量刑标准如下：
首先是对于普通程度的盗窃行为，在构成犯罪的前提下，通常应该面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚手段；
其次，如果犯罪所得数额较大且情节恶劣，则将被判处三至十年不等的有期徒刑；
最后，如果犯罪所得数额极其庞大并且情节极为严重，那么就可能会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 您好，您工伤六级的这个事情要详细沟通

[律师回复] 你好，方便电话为您解答吗

[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？

[律师回复] 公司给申报工伤没有？劳动社保都有吗

[律师回复] 你好我们会联系你了解情况

[律师回复] 医院在未进行充分评估和必要检查的情况下为患者输液，导致患者休克，可能存在一定的责任。

[律师回复] 你都已经退休了，还想要什么经济补偿？难道是退休金给你发少了？你可以带上相关材料，去当地的社保部门咨询一下。如果是单位拖欠你的退休金，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 请问您是想咨询补偿情况有哪些吗？

[律师回复] 你好，我是专业的劳动纠纷律师。

[律师回复] 您好！报交警队处理了没有？事故认定书是如何划分责任的？

[律师回复] 可以搜集证据，向劳动部门反映或仲裁或诉讼解决。

[律师回复] 您好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好具体可以电话沟通一下

[律师回复] 可以要求医院给补交社保。。。