公司工作两年没签合同也没有保险然后突然要辞退

没签合同突然被辞退了是可以通过投诉等相关的方式来维权的。当然了，如果向劳动行政主管部门投诉举报没有办法解决自己的问题的情况之下，也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式主张赔偿。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同突然被辞退怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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符合《劳动合同法》第46条规定情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

突然辞退员工的话，就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿，同时还需要将欠员工的工资等都结清，一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同，是违法行为。