2020一2023年就职没给补助金，2023年1一3月没签固定合同，年休日，国家固定假日也没有，五险一金社保都没有，日工作/2小时

根据您提供的信息，您的情况可能存在一些劳动权益被侵犯的问题。在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，有以下几个关键点需要注意：1. 补助金：如果在2020年至2023年期间，您没有得到应有的补助金，这可能违反了劳动报酬的相关规定。您有权要求雇主支付应得的工资和补助。2. 固定合同：从2023年1月至3月未签订固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十条，劳动者连续工作满一年后，应当签订无固定期限劳动合同。您可以要求补签或者赔偿未签合同期间的双倍工资。3. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假，具体天数取决于您的工龄。如果公司未安排或支付年休假，需要补发相应工资。4. 国家法定节假日：所有劳动者在法定节假日都有休息的权利，如果在这些时间工作，公司应支付三倍工资或者安排调休。5. 五险一金和社保：根据《社会保险法》，雇主有义务为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果您没有这些保障，可以向社保部门投诉。6. 工作时间：每天不超过8小时，每周不超过44小时的工作制是法定标准。如果每日工作超过8小时，且没有加班费，可能构成违法。建议您收集好相关证据，如工资单、工作记录、通信记录等，然后与公司协商解决，如果协商无果，可以寻求劳动监察部门介入，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至诉诸法院。请尽快采取行动以维护自己的合法权益。