解析:
在面对雇主蓄意拖欠薪资的情况时,受雇者应当采取多重策略相结合的方式进行维权。
具体来说,可以首先寻求与雇主进行友好协商,或者向相关劳动争议调解组织提出申请以期调解成功;
如若上述途径无法奏效,可依法寻求劳动仲裁裁决;
此外,还可以向当地劳动保障监察部门进行投诉举报,并在劳动监察部门发出限期支付指令后,若是雇主仍然延期支付,那么,执法机构有权责令其额外支付相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。