如果公司结业，其名下另一部门搬迁并更改为另一公司，是否能获得赔偿

如果签约的公司是派遣公司就不违法，但是要在劳动合同上标明上班地点，但是如果是签了两份劳动合同就属于违反劳动法，劳动法规定不能同时签订两个以上的劳动合同，不然用人单位有权解除劳动合同。

公司法人可以是另一个公司，但前提条件必须要符合两个公司不是同类或者近似类竞争的企业。《公司法》当中对于同一自然人担任多家企业的法定代表人是没有严格的条件限制的，只是对法定代表人本身的任职条件有着一定的要求。同时，如果是公司的话，那一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。

转让注册商标的，转让人和受让人应当向商标局提交转让注册商标申请书。转让注册商标申请手续应当由转让人和受让人共同办理。商标局核准转让注册商标申请的，发给受让人相应证明，并予以公告。

正常情况下公司搬迁同一个区不赔钱，即便不在同一个区，公司搬迁不意味着必须要给员工支付赔偿金，公司因为搬迁单方面解除劳动合同的才需要给员工支付赔偿金，赔偿金根据员工被辞退前12个月平均工资的双倍和工作年限计算。

休完产假后被辞退到另一家公司上班的也是享有哺乳假的，但理论上是这样，实际操作过程中可能会有一定的困难，因为刚到用人单位上班，如果跟用人单位坦白自己每天都需要哺乳孩子的话，用人单位很有可能以不符合录用条件为由辞退当事人。