如果不想上班，国企辞退后有补偿吗

员工不来上班想辞退的是可以提前三十天通知劳动者，即可解除劳动合同。劳动用人单位应积极的与这类劳动者进行沟通协商，处理这类辞退的问题。相关的劳动者应积极的办理辞退手续，办理相应的社保转移。再从新找到用人单位后，应积极的缴纳相关的社会保险，对自身的合法权益进行保护。

员工如果没有任何正当借口就不上班的话企业当然可以辞退，因为无缘无故不上班的就是旷工，旷工已经违反了劳动纪律，但公司在辞退当事人的时候，是必须要支付工资的。但是，员工是因为医疗期内不能上班或工伤不能上班的，公司不能辞退。

如果说用人单位在辞退了员工后也是需要支付加班费用的，如果说用人单位没有及时的支付加班费用也是可以在一年内通过劳动仲裁的方式来索要加班费用的，那么当事人通过劳动仲裁索要加班费用时也是需要提交考勤记录、加班审批单、证人证言以及其他证明材料。

在我国劳动用人单位如与劳动者签订相关的劳动合同后，劳动者如没有上班可以按照旷工解除这类劳动者的劳动合同。停止缴纳相关的社会保险，通知这类劳动者办理相应的辞退手续，确保这劳动者的合法权益。

企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决，实际上我们国家法律当中明确规定双方当事人协商一致的话是可以解除劳动合同的，如果是属于非法辞职的话，需要支付经济补偿金或者赔偿金。