公司不给劳务结算，劳务也没钱拿，都两年了

签两份劳动合同不意味着社会保险也必须要买两份，而且一段劳动关系中签两份劳动合同这是很正常的，劳动合同是公司拿一份，然后员工本人拿一份的，在法律层面上也不可能同一个人可以重复参保的，如果是和两家不同的公司签了两份合同也不能重复投保。

违约，与开发商签订的合同是双方真实意思的表示，而且约定内容并不违反法律、法规的强制性或禁止性规定，那么该合同就属于合法有效的合同。违反合同内容属于违约。

没有签劳动合同可以向有关单位主张拿两倍工资，当然了，如果说用人单位不予赔偿的情况之下，那么可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求双倍的工资赔偿，因为这是属于我们国家法律当中所规定的。

由于退休人员已经不具有了劳动者的主体资格，因此在被单位返聘之后，是不能与单位签订劳动合同的，而单位支付给其的报酬，也就不能称之为劳动报酬，而应该是劳务费。换言之，退休人员被返聘的是可以拿劳务费的。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。