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不合法。月息10%换算为年利息就是120%，远远超过了法律规定的36%。法律规定，借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。
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合同事务广州市产检假法律如何规定和保障权益
[律师回复] 解析：
关于产前检查假期的具体规定及标准设定如下：
首先，此项政策主要以确保和维护女性的合法权益为宗旨。
其次，针对产前检查假期的计算方式有所涉及，具体可以概括为以下几条：
对于孕期处于第1至第6个月阶段的孕妇，每月经得享用1天的休息时间，以便进行妊娠确认及相应的健康教育等方面的培训工作；
而当孕期跨越到第6至第7个月时，每位孕妇还将额外获得每月1天的休假机会；
自进入第8个月开始，孕妇每个月则有权利享有2天的产前检查假期；
对于孕期超过9个月的孕妇而言，她们每月可享有4天的产前检查假期，然而需要注意的是，这其中的2天已经包含在了预产期内的假期之中。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
关于产前检查假期的具体规定及标准设定如下：
首先，此项政策主要以确保和维护女性的合法权益为宗旨。
其次，针对产前检查假期的计算方式有所涉及，具体可以概括为以下几条：
对于孕期处于第1至第6个月阶段的孕妇，每月经得享用1天的休息时间，以便进行妊娠确认及相应的健康教育等方面的培训工作；
而当孕期跨越到第6至第7个月时，每位孕妇还将额外获得每月1天的休假机会；
自进入第8个月开始，孕妇每个月则有权利享有2天的产前检查假期；
对于孕期超过9个月的孕妇而言，她们每月可享有4天的产前检查假期，然而需要注意的是，这其中的2天已经包含在了预产期内的假期之中。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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超速百分之10，怎么计算的
在高速公路、城市快速路以外的道路超速50%以上的扣12分，罚款200元—2000元；在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超速20%以上未达50%的扣6分，罚款20元—200元；在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超速10%以上未达20%的扣3分，罚款20元——200元。
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[律师回复] 可以沟通一下具体案件情况，我们可以办理
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高速超速百分之10怎么处罚？
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11 t12骨折，后我去做伤残法医诊断胸12为压缩性骨折，胸11没有骨折，后来找其他医生诊断也是说胸11没有骨折，是胸10跟12压缩性骨折现五个多月了，
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机动车超速百分之10是多少？
机动车超速百分之10是要根据机动车驾驶的不同的路段来确定的。如果机动车驾驶人员驾驶机动车在限速低于五十公里一小时的，超过规定速度的百分之十或者百分之二十以下的，处五十元罚款;超过百分之二十或者是不足百分之五十的，罚款一百元。
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机动车超速百分之10是多少？
在生活中我们可能会遇到很多法律问题，因此就需要我们平常多了解一些法律方面的知识，可以更好的帮助我们解决问题。对于x机动车超速百分之10是多少？问题，我们整理了一些相关的法律知识，希望能够为您提供帮助，可以通过文章中的内容进行了解。
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被骗子以办理贷款名义将银行卡骗走，后利用银行卡进行洗诈骗账款100万元。涉及20个不同省市被害人。已经提供证据证明是被骗并在不知情的情况下，全程无获利。
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