服务时间是什么意思？

[律师回复] 解析：
行为人作为公司、企业或其他单位中的一员，滥用其职权，通过不正当手段，将所在机构的财产非法据为已有，若该违法所得达到法定的特定金额，则需面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚；
如果非法所得金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，并且法院会依法对其财产进行没收。
在审理此类职务侵占案件时，除了要考虑到犯罪嫌疑人是否有自首情节、是否真诚悔过以及其行为对社会造成的危害程度等因素之外，法院还会特别关注犯罪嫌疑人是否能够积极退还所侵占的财产，以期获得受害单位的谅解。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
我们强烈建议贵司向该机构索取营业执照的原始文件及复印件，以辨别其真实性并明确其服务范围。
仅当服务范围内包含劳务派遣这一项时，该机构才具备合法展开相关业务活动的资格；
对于复印件，我们建议保留在案，以便于作为日后常规业务往来之需以及便于将来进行备案查询。
其次，您可以尝试访问所在地区的工商行政管理局官方网站，进行相关信息的查询。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

[律师回复] 解析：
承担赡养老迈双亲乃是成年子女享有法定权益的法定义务，与未达到法定成年年龄的孩子们并无直接关系。
若由子女未能按期履行这一义务，戏致使父母的日常生计变得艰难困苦，那么，吝啬的子女们将不得不面对法律的审判及要求支付赡养费用的压力。
根据相关法律法规，父母对于未成年子女具有抚养、教育以及保护的不可推卸的义务；
同样地，成年子女也必须承担起赡养、扶持以及保护父母的责任。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
通常情况下，地方公安局会设置专门的“公安局法律咨询中心”机构，以向公众提供专业化的法律咨询服务。
这一机构在解决广大公民的法律困惑方面具有至关重要的作用，旨在保障每一位当事人都能清晰明确地知晓自身所享有的各项权益，并且能够高效地开展具体的维权行动。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 解析：
关于费用方面，通常在二百万人民币上下浮动；
此后阶段，贵公司可能需要申请并获得相应的许可证书。
至于注册公司的费用方面，因地区而异，大致在一千至两千元人民币之间。
若选择自行办理相关手续，则无需支付额外费用；
然而，如果需要办理许可证，那么您将不得不自行处理，并且所需条件相对较高。
值得注意的是，劳务公司的运营需要取得人力资源许可证，这一过程相对较为繁琐。
人力资源许可证属于后置审批范畴，因此在初期阶段，贵公司可以像普通公司那样进行注册。
然而，如果选择委托代理机构协助办理，则需要支付相应的服务费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

[律师回复] 解析：
针对房东租户来说，时常关注自己名下物业的运营状况至关重要，严格管理出租业务以防承租方出现任何不当行为如未经允许擅自转租、非法室内装修行为等不良现象；
其次，当专项维修基金账户金额低于总金额30%之时，应立即积极响应业委会要求并足额补缴费用；
最后，我们鼓励租户积极投身于社会公益事业，尽可能地帮助身边需要帮助的邻居们。
法律依据：
《物业管理条例》第七条
业主在物业管理活动中，履行下列义务：
(一)遵守管理规约、业主大会议事规则；
(二)遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度；
(三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定；
(四)按照国家有关规定交纳专项维修资金；
(五)按时交纳物业服务费用；
(六)法律、法规规定的其他义务。

[律师回复] 解析：
倘若去世之人在世时曾背负债务，若此种债务被认定为个人责任范围内，其配偶无需承担偿还义务；
然而，如若此类债务被归类为婚姻关系存续期间的共同负债，抑或此类债务因夫妻共有的意图和决策所引发并用于夫妻二人共同的日常生活、经济活动以及生产经营事业上，那么该配偶就必须予以偿还。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，各位股东有权利承揽自身所属公司的业务活动。
在此基础上，每位股东的法定权益大致涵盖以下几个方面：
首先，他们有权参与并享有利益分割的收益份额；
其次，他们具备参加股东大会的资格，并且能够行使投票权；
此外，他们还拥有对公司运营进行监督和提出建设性意见的权力；
同时，他们也具有转让或赠予所持股份的权利；
最后，他们依法或者按照公司章程的规定，有权获取与公司经营相关的各类信息。
法律依据：
《公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
关于劳务分包，应选择具备法定资质的单位进行。
若劳务操作者遭遇工伤事故，其相关的工伤保险责任将由具备相应资质的承包单位承担。
反之，如选择无资质单位作为分包方，则该责任仍需由具备资质的承包单位承担。
具体流程如下：
1.首先，应当向当地劳动行政管理部门提出工伤认定申请。
若未进行此项申请，便无法依据工伤法规获取赔偿。
若用人单位未能主动申请，那么受伤员工本人须在受伤之日起一年内向有关部门提交申请；
2.若经劳动部门确认，受伤确属因工所致，即可取得工伤认定决定书。
在此之后，医疗费用将由用人单位全额垫付，而停工留薪期内的工资待遇亦将按照原有标准发放。
同时，停工留薪期内如需护理，也将由用人单位负责安排。
此外，住院期间的伙食补助费也将按照工伤职工所在地区的标准予以发放；
3.待伤势稳定后，可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
随后，根据伤残等级计算出相应的伤残赔偿金额；
4.若用人单位未能履行上述义务，工伤职工有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在开展游戏厅业务时，倘若具备正规运营资质以及合法营业执照，则视为合法行为；
然而如若将游戏厅用作赌博服务场所，例如引入老虎机等赌博机器，便极有可能触犯刑法中的开设赌场罪。
此外，让未成年人群体随意出入游戏厅亦属于违反法律法规的行为（依据《中华人民共和国未成年人保护法》）；
涉及到赌博活动同样属违法行为（如钓鱼机等）；
若滥用走私游戏机或未经审批程序的游戏设备进行经营，同样为非法行为；
同时，未按规定缴纳相关税费也将被判定为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于确认劳动关系时常出现的关键性疑问有以下几点：
首先，劳动者与用人单位并未签署书面的劳动合同；
其次，劳动者可能选择从事小时工或其他相对较为固定和单一的工作，与雇主之间仅签订了一份《劳务合同》；
再次，劳动者在尚未解除与原先用人单位的雇佣关系的情况下，转而加入到另外一家雇主处求职就职；
然后是已达法定退休年龄且办完退休手续后的个人，选择继续在其他单位就业或被先前任职过的单位返聘回岗；
最后，劳动者可能会与公司或用工单位签订劳务派遣合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于非法集资业务员应承担的赔偿责任，究竟包括退还佣金还是返还投资者投资的本金，需依据实际情况作出合理判断。
根据我国相关法律法规，对于非法集资业务员的赔偿责任，司法机关有权按照法定程序给予从轻处罚，特别是在情节轻微的情况下，甚至可以赋予其免予处罚的权利。
若非法集资业务员能积极主动地退还自己所收取的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等所有费用，那么他们将有资格获得从轻处罚；
而在情节轻微的情况下，甚至可能被免于处罚；
至于那些情节显著轻微且对社会危害程度较小的行为，则无需作为刑事案件来处理。
因此，非法集资业务员应承担的赔偿责任，究竟包括退还佣金还是返还投资者投资的本金，需依据实际情况作出合理判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于共同财产与共同债务的认定标准：
通常情况下，若为夫妻双方共同的意愿和决定而形成的债务，或者是为了满足家庭日常生活所需产生的债务，皆被视为夫妻共同承担的债务；
夫妻在婚姻关系持续期间所获得的收入，如工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资等方面的收益，除非双方另有明确约定，否则均应作为夫妻共同拥有的财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，无证经营被视为一种非法行为。
它特指那些在未得到工商行政管理部门核准登记并领取营业执照的情况下，私自进行各类工商业经营活动的行为。
此外，无证经营还涵盖了超出营业执照所载明的经营范围的情形。
对于无证经营的行为，工商行政管理部门有权依法予以取缔，同时对其违法所得进行没收处理。
若情节严重，甚至可能触犯刑法，按照非法经营罪、重大事故罪、危险货物肇事罪或其他相关罪名的规定，追究相应的刑事责任。
法律依据：
《无证无照经营查处办法》第五条
经营者未依法取得许可从事经营活动的，由法律、法规、国务院决定规定的部门予以查处；
法律、法规、国务院决定没有规定或者规定不明确的，由省、自治区、直辖市人民政府确定的部门予以查处。
第六条
经营者未依法取得营业执照从事经营活动的，由履行工商行政管理职责的部门（以下称工商行政管理部门）予以查处。
第七条
经营者未依法取得许可且未依法取得营业执照从事经营活动的，依照本办法第五条的规定予以查处。

[律师回复] 解析：
在劳动关系领域，调整岗位是常见的情况。
这类情境被视为对劳动合同条款的变更，因此，企业有必要与员工进行深入的沟通和达成共识。
如果双方在此问题上未能达成一致，企业有权决定结束这段劳动关系，同时提供相应的经济补偿。
另外，当用人单位需要对员工的工作岗位进行调整时，必须以公正、友善的态度与劳动者协商并签订相关的劳动合同变更协议。
如果员工对于这种变更表示异议，用人单位不能以此为由直接解雇员工。
然而，如果用人单位在行使劳动合同解除或终止权时违反了相关法律法规的规定，那么他们将承担严重的法律责任，即按照规定的经济补偿标准的双倍向每一位受到影响的员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，委託代理确实享有合法性地位。
委託代理，系指代理人依照被代理人的授权，以被代理人的名义进行的民事法律行为。
其所产生的法律效力直接归属至被代理人。
一旦委托代理合同得以签署，代理人的行为便可视为委托人的行为，与委托人的行为具有同等的法律效力。
法律依据：
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
有可能面临判刑的处罚。
若个人涉嫌走私活动且涉案金额高达十万元人民币，便已达到我国刑法规定的刑事立案标准，进而被认定为触犯了走私普通货物、物品罪。
根据法律法规，其行为应当依法受到刑事追责，且应当被判处最低三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担缴纳偷逃应缴税款等额以上五倍以下的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的，按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理走私刑事案件适用法律若干问题的解释》第十六条
走私普通货物、物品，偷逃应缴税额在十万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百五十三条第一款规定的“偷逃应缴税额较大”；
偷逃应缴税额在五十万元以上不满二百五十万元的，应当认定为“偷逃应缴税额巨大”；
偷逃应缴税额在二百五十万元以上的，应当认定为“偷逃应缴税额特别巨大”。
走私普通货物、物品，具有下列情形之一，偷逃应缴税额在三十万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百五十三条第一款规定的“其他严重情节”；
偷逃应缴税额在一百五十万元以上不满二百五十万元的，应当认定为“其他特别严重情节”：
（一）犯罪集团的首要分子；
（二）使用特种车辆从事走私活动的；
（三）为实施走私犯罪，向国家机关工作人员行贿的；
（四）教唆、利用未成年人、孕妇等特殊人群走私的；
（五）聚众阻挠缉私的。

[律师回复] 解析：
需注意的是，虽然在某些情况下，被捕后的拘留时间可转化为刑期予以抵扣，但这并不代表所有的拘留期限都能如此处理。
具体而言，一方面，如果犯罪嫌疑人事先因违反法律条文而被判处管制、拘役或有期徒刑等刑罚，那么他们已经接受的拘留时间将会折算成相应的刑期；
另一方面，如果他们面临的是无期徒刑甚至死刑，那么他们在被捕后所接受的拘留时间将无法折算为刑期。
法律依据：
《刑法》第四十七条
有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；
判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

[律师回复] 解析：
若针对保全裁决持有不同意见，当事人有权提出复议一次。
根据相关法律条文规定，当诉讼当事人对保全或先予执行的裁决结果持有异议时，可进行一次复议程序。
在此期间，裁决依然具有法律效力并将继续执行。
在司法实践中，诉讼中的财产保全被广泛应用于为未来可能出现的胜诉判决确定的权利提供实际保障。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条
当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。
复议期间不停止裁定的执行。
第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；
当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。

[律师回复] 解析：
商务劳务派遣公司所支付给员工的基本薪资待遇并无固定且统一的参考标准。
然而，根据现行法律法规规定，一般情况下，派遣员工获得的薪酬不能低于其实际工作所在地的法定最低工资标准。
此外，派遣员工依法享有与直接管理方的工作者保持同等待遇、同等薪水分配的权利。
直接管理方亦应遵循同工同酬的基本原则，对待派遣员工与企业内部其他同类岗位的员工实施同样的工资收入分配方案。
法律依据：
《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。