你好你在哪里上班着了

[律师回复] 您好，用人单位规章制度明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定上班玩手机要开除的话,单位属于违法解除,可以要求双倍经济补偿金

[律师回复] 你好，当时你们这边还手了吗。？

[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 您好，可以详细说一下具体情况

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 看他们的招聘要求和条件

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 请问您当初是怎么约定的？

[律师回复] 由对方承担你的误工费

[律师回复] 侵占合伙企业财产应当承担的民事责任和刑事责任，侵占是指将他人财产非法据为己有的行为。
法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》
第六十五条 违反本法规定，提交虚假文件或者采取其他欺骗手段，取得企业登记的，责令改正，可以处以五千元以下的罚款情节严重的，撤销企业登记。
第六十八条 合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 可以做伤情鉴定及后续法院起诉，起诉时，同时将其父母列为被告

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 属于侵占，如果拒不返还可以去控告

[律师回复] 您好，及时沟通解决问题维护自身

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 一般应该是按月进行发放的

[律师回复] 您好，贷款审批手续一般需要本人在场，签字且按手印。

[律师回复] 您好，您可以到正规银行申请。