在用人公司上班，已一年多了，公司没签合同和社保金如何赔偿

公司的加班工资是需要计入社保进行计算的。社保工资通常都是按照自己工作的平均工资进行缴纳的，如果这个平均工资里面就有当事人加班的工资，那么肯定也要把加班工资进入作为社保的缴费基数来计算的。前提是企业必须要为员工购买社保，否则是属于违法的，而且也无法计入。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司加班工资社保计算吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

公司不给加班和夜班补偿的话可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，投诉举报但是没有取得理想的维权效果的话，可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁。但是，法律上规定的劳动仲裁的时效是一年，是从员工知道公司不给加班费的那一天开始计算的。

企业缴纳的社保和个人缴纳的社保的区别主要有以下几点：１、属性本质不同。２、缴费基数有所区别。３、缴费金额的不同。养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。４、缴纳的地点不同。

上班两年公司没交社保的，此时劳动者是可以首先催促用人单位为自己及时的交纳的，如果是用人单位拒不缴纳的，此时就是可以向当地的社会保险机构举报投诉的，之后由社会保险行政部门责令用人单位限期改正，并且还会予以罚款，具体的上班两年公司没交社保怎么办的回答可以参考下文。