单位不买社保怎么赔偿

解析：
若有企业未能依照规定为其雇员缴纳足够的社会保障金，那么该公司将需要对这部分员工因无法享受到应有社保待遇所带来的经济损失进行相应的赔偿；假设在这样的情况下，如果这些员工因为公司未履行缴纳社保义务而决定解聘他们与之签署的劳动合同，那么相关公司就被要求向这些员工支付经济补偿。总的来说，公司未能尽到为员工提供充足社保保障的责任显然是违法的行为。
根据相关法律法规的强制性规定，雇主和劳动者都应当合法并严格遵守参加社会保险、缴纳社会保险费等事项。因此，所有企业都必须依据法律规定，按时且全额地为员工缴纳社保，这项义务对于企业而言是法律所强制规定的责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。