就是我今年1月份在深圳做寒假那个工厂到现在工资都还没有结清给我们

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

[律师回复] 上次属于缓刑，这次根据确定的罪名确定刑期

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，法定节假日需三倍工资，可以举报

[律师回复] 可以的，双方沟通好，并和法官一起确定是可以的

[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 您好，当时这个费用有写到协议里吗

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 你好，事故认定书怎么认定的

[律师回复] 现在是洗衣液出现了什么问题？可以看一下你的支付记录，索赔优先是选择在所消费的商家处索赔的，当然，如果你买的洗衣液是正规的厂家生产的，也可以找生产者索赔

[律师回复] 是的，必须等6个月后再次起诉

[律师回复] 你好，企业仍然需要承担工伤赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在工伤认定的范畴内，劳动功能障碍被细化为十个伤残等级，其中最高级别为一级，最低级别为十级；而对于生活自理障碍，则相应划分为三个层次：即生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理。如果不幸被评定为一级的话，那意味着您的某个器官已经出现了严重的功能缺失或者完全丧失，其他器官也无法提供足够的代偿能力，同时还必须依赖于特殊的医疗手段才能维持生命，而生活也会因此处于完全或大部分无法自理的状态。而十级的话，则是指器官部分缺损，形态发生异变，但没有实质性的功能障碍，无需依赖医疗手段，生活尚可自理的情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，员工在离职之际，应当确保薪资结算清晰无瑕疵。用人单位有责任在与员工解除或终止劳务合同之日起，一次性全额支付员工的工资款项，禁止任何形式的克扣或无故拖欠行为。对于那些故意克扣或无故拖欠员工工资的用人单位，劳动行政部门将有权责令其在规定期限内全额支付；若支付的工资数额低于本地法定最低工资标准，则需补足差价给员工；如逾期仍未支付，则要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外支付赔偿金给员工。
此外，用人单位还须在员工离职之时开具离职证明文件，并在十五个工作日之内为员工办理好档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
在这里需要明确的是，经济性裁员并非我们所理解的简单粗暴地解雇员工。相反，它是指用人单位通过一次性的方式解聘部分员工，以此来达到优化生产经营现状、增强自身在市场经济环境下的竞争力以及提高存活率等多重目的。这样做的主要原因在于，用人单位希望借此手段渡过眼前暂时的困境，从而保持并提升在激烈的市场竞争中的优势地位。
法律依据：
《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。