五险需要签合同吗

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。个人依法享受社会保险待遇。

是的，签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动者是需要签订并缴纳劳动合同和五险一金的；在劳动者入职的一个月内就必须要签订劳动合同，同时在正式成立为劳动关系之后，那么双方就需要为员工缴纳社会保险，这样才能保障到劳动者的利益。

交强险是需要签保险合同的，因为交强险本身就是保险的一种，虽然他是我国强制要求购买的，但是这个购买人群是有限制的，通常是购买了机动车，当事人才需要购买交强险，如果购买了交强险，那么就必须要签保险合同，这样当面临交通事故时，保险公司才能进行赔付。

为员工办五险是不需要劳动合同的。在我国的劳动者权益保护的规定中，我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。