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在直行道左转，当时绿灯?
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左转绿灯直行红灯在左转道直行了怎么办
在左转绿灯而直行红灯的路口，若误在左转车道直行，属于违规占线行为。根据《道路交通安全法》，会处以警告或20-200元罚款，并可能扣除部分驾驶分。若左转车道有直行标识且直行绿灯亮，可直行；否则，若左转红灯亮时直行，则构成“闯红灯”违章，处罚更严厉。
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左转红灯直行绿灯从左转车道直行算闯红灯吗
直行是绿灯左转弯是红灯从左转弯车道直行，不是闯红灯。算“不按规定行车”。闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为。
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您好 我想咨询下 我们老家在2020年左右搭建了一个彩钢的厂房是原本有一个小房屋 ，后又搭建的厂房，附近周围也都是这样的厂房和房屋，年前乡里说定位扫到 我们厂房是违建 需要拆除，可是周围都是 就是比我们早盖的早一些 为什么就我们是违建呢 而且盖的时候我们也跟村里和上级申请交钱的 这种情况我们应该怎么办
[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题
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快速解决“征地拆迁”问题
开发商延迟交房，约定赔付100元每天，合计约40000元。当办理赔偿手续时，开发商拿出我们被伪造签名的延迟交付首付款协议，要求按照协议赔付当初的延迟交款赔偿，每天500多元，合计约12000元。
[律师回复] 要求按照协议赔付当初的延迟交款赔偿，每天500多元，合计约12000元。
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左转道红灯直行绿灯怎么处罚
机动车在左转车道遇红灯而直行车道为绿灯，若选择直行，则被视为未按规定行车，将依据《道路交通安全法》记2分，并处20至200元罚款。闯红灯指无视红灯指示直接越线行驶，任何理由均不能免责，将依法严肃处理。
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绿灯左拐车道直行违章吗
绿灯左拐车道直行算违章。从绿灯左拐道上直行，违反了《道路交通安全法实施条例》中第五十一条规定的在划有导向车道的路口，按所需行进方向驶入导向车道，属于不按照规定行驶。
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我是重庆空港乐园公租房，转搬到铜梁公租房可不可以？
[律师回复] 我不清楚重庆空港乐园公租房转搬到铜梁公租房的具体规定和要求，你可以咨询铜梁区住房保障和房屋管理局，了解相关政策和办理流程。
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左转红灯直行绿灯在左转道直行了会怎么样
左转红灯亮起时，即使直行绿灯亮，左转车辆也不能直行，否则将违反交通规则。在十字路口，转弯车需礼让直行行人和车辆，尤其是迎面行驶时，右侧转弯车应让左侧转弯车先行。违规行驶将承担相应法律责任。
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你好我原来给一个老板开车当时说好的是一个月八千欠了两个月工资没有给我现在电话不接微信不会，直接联系不上了了
[律师回复] 您好！遇到这种情况，您可以通过以下步骤尝试解决：
1. **书面确认欠薪事实**：首先，如果您还没有的话，尽量通过短信、WX或电子邮件等形式，向对方发送消息，明确指出欠薪的具体时间、金额以及双方原先的约定，要求对方支付所欠工资。保存好这些通信记录，它们在后续可能作为证据使用。
2. **协商解决**：如果直接联系不上，可以尝试通过共同的朋友、同事或者其家人等第三方帮助传达信息，看是否能促成对话和解决问题。
3. **劳动监察大队投诉**：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。您可以携带身份证件、劳动合同（如果有）、工资条、工作证明（如工牌、打卡记录）等相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会介入调查并协助追讨工资。
4. **申请劳动仲裁**：如果通过上述途径仍无法解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、工作关系证明及工资欠款证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。
5. **提起民事诉讼**：若劳动仲裁后对方仍不履行义务，您可以持仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律手段，需要准备详细的起诉状和充分的证据材料。
请记住，在整个过程中保持冷静，依法维权，同时注意时效性，即各类申诉、仲裁、诉讼都有法定的时间限制，务必在规定时间内采取行动。
希望这些建议能帮助您成功追回被欠的工资。如果在操作过程中有任何法律问题，欢迎继续咨询。
1. **书面确认欠薪事实**：首先，如果您还没有的话，尽量通过短信、WX或电子邮件等形式，向对方发送消息，明确指出欠薪的具体时间、金额以及双方原先的约定，要求对方支付所欠工资。保存好这些通信记录，它们在后续可能作为证据使用。
2. **协商解决**：如果直接联系不上，可以尝试通过共同的朋友、同事或者其家人等第三方帮助传达信息，看是否能促成对话和解决问题。
3. **劳动监察大队投诉**：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。您可以携带身份证件、劳动合同（如果有）、工资条、工作证明（如工牌、打卡记录）等相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会介入调查并协助追讨工资。
4. **申请劳动仲裁**：如果通过上述途径仍无法解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、工作关系证明及工资欠款证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。
5. **提起民事诉讼**：若劳动仲裁后对方仍不履行义务，您可以持仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律手段，需要准备详细的起诉状和充分的证据材料。
请记住，在整个过程中保持冷静，依法维权，同时注意时效性，即各类申诉、仲裁、诉讼都有法定的时间限制，务必在规定时间内采取行动。
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