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被隔壁小餐館即商鋪型蘭州拉麵晚上吵到三\\\\\\\.四點怎麼辦！?
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[律师回复] 没有工资单也可以办理社保补缴手续，需要提供以下材料：
1.?身份证原件及复印件；
2.?户口簿原件及复印件；
3.?劳动合同原件及复印件；
4.?补缴期间的工资发放证明（如银行流水、工资条等）；
5.?补缴申请表（可在社保局网站下载或到社保局窗口领取）。
需要注意的是，不同地区的具体要求可能会有所不同，建议你在办理前先咨询当地的社保局。
1.?身份证原件及复印件；
2.?户口簿原件及复印件；
3.?劳动合同原件及复印件；
4.?补缴期间的工资发放证明（如银行流水、工资条等）；
5.?补缴申请表（可在社保局网站下载或到社保局窗口领取）。
需要注意的是，不同地区的具体要求可能会有所不同，建议你在办理前先咨询当地的社保局。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工傷九级公司不赔付怎麼辦
[律师回复] 解析：
若双方构成雇佣关系且未能协商达成和解，可直接选择提起诉讼；若涉及到劳动关系问题，那么这可能便升级为了因公负伤的工伤事故处理。
此时需主动向有关部门申报工伤、进行相应的工伤鉴定以确定受伤程度。
如果用人单位未前往主管部门提交工伤申请，作为受害方则有权自行或委托亲属代表其提请工伤申请手续。
若职工或家属认为这是工伤事件，然而用人单位却对此予以否认，此时用人单位将面临负责提供证据证明其立场的压力。
假如用人单位无法有效地提供这样的证据，那么就应被判定为工伤。
在此之后，工作单位有义务支付当事人在治疗期间产生的医药费、误工费以及因办理工伤事宜所产生的交通费，当然还包括工伤鉴定的相关费用。
如单位拒绝履行以上支付责任，当事人有权向劳动行政争议仲裁机构申诉，或者通过司法途径提起诉讼。
此时，劳动仲裁部门将会对是否存在事实劳动关系展开调查并作出裁决。
一旦确认存在劳动关系后，便可进一步申请认定工伤事项，而在认定工伤过程中可能出现的法律纠纷亦必须进行一并处理。
接下来，需要进行劳动技能的鉴定以评估受伤程度；
依据鉴定结果向有关方面主张工伤赔偿待遇，这其中也涉及到关于是选择一次性解决还是终止劳务关系的差异化处理方式问题，需根据实际情况提出相应的诉求。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
若双方构成雇佣关系且未能协商达成和解，可直接选择提起诉讼；若涉及到劳动关系问题，那么这可能便升级为了因公负伤的工伤事故处理。
此时需主动向有关部门申报工伤、进行相应的工伤鉴定以确定受伤程度。
如果用人单位未前往主管部门提交工伤申请，作为受害方则有权自行或委托亲属代表其提请工伤申请手续。
若职工或家属认为这是工伤事件，然而用人单位却对此予以否认，此时用人单位将面临负责提供证据证明其立场的压力。
假如用人单位无法有效地提供这样的证据，那么就应被判定为工伤。
在此之后，工作单位有义务支付当事人在治疗期间产生的医药费、误工费以及因办理工伤事宜所产生的交通费，当然还包括工伤鉴定的相关费用。
如单位拒绝履行以上支付责任，当事人有权向劳动行政争议仲裁机构申诉，或者通过司法途径提起诉讼。
此时，劳动仲裁部门将会对是否存在事实劳动关系展开调查并作出裁决。
一旦确认存在劳动关系后，便可进一步申请认定工伤事项，而在认定工伤过程中可能出现的法律纠纷亦必须进行一并处理。
接下来，需要进行劳动技能的鉴定以评估受伤程度；
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法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
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租賃合同備案證明有辦理嗎
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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[律师回复] 你好，根据你描述可以处理的
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