试用期离职不结工资

[律师回复] 可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

[律师回复] 你好，几个月的工资没发？

[律师回复] 与上级或人力资源部门沟通如果不想辞职,可以尝试与上级或人力资源部门沟通,表达自己的意愿和想法。可以提出一些解决方案,例如调整工作内容

[律师回复] 您好，如果您已经按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，那么您在通知的日期后三十天可以合法解除劳动合同并离职。如果您的老板要求您在2到3个月后才能离开，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。详情建议您电联我们。

[律师回复] 建议去公证处办理遗嘱的相关内容

[律师回复] 赔偿一个月工资，法律规定如违法解除劳动关系的，违法解除的用人单位应向劳动者支付违法解除赔偿金，按照你的入职时间应该是赔偿你一个月工资

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度;在试用期间被证明不符合录用条件;被依法追究刑事责任等情况。

[律师回复] 你好 没签劳动合同可以主张赔偿

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 生气提了离职就没有赔偿

[律师回复] 工伤待遇厂里负责，具体根据工资年龄等确定

[律师回复] 岗位 公司要求做不同的工作内容，不

[律师回复] 你好，方便电话沟通一下吗

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 2022年8月15。正式入职。然后店里给了两张空白劳动合同。

[律师回复] 米好，具体什么情况请细说

[律师回复] 您好，用工单位是需要在离职当天结清工资的，如果对方不予支持或者一直拖欠工资不给的话您可以申请劳动仲裁索要工资，有未签订劳动合同未缴纳社保等情况可以一并索要赔偿，详情请电联我们。

[律师回复] 可以去申请下，但一般办案单位是不会同意的