在上班时间内、为工作与他人打架，怎么处理

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你？

[律师回复] 你好，这属于名誉侵权，可以找律师处理。

[律师回复] 您好，您可以组织好证据材料去法院起诉，如果需要帮助可以联系我们

[律师回复] 协议需要双方协商一致。

[律师回复] 你好，公安第一时间介入了吗

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 您好，如果公司拖欠工资或者以不排班的形式不当地减少工资您可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资和索要赔偿金，详情请电联我们。

[律师回复] 你好.具体什么情况3

[律师回复] 你好，是可以的，申请劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 一般参照公司同岗位工资标准确认，如果无法确认，劳动仲裁委会根据社平工资标准确定。

[律师回复] 你好可以具体你的情况帮你分析

[律师回复] 需要审核你们的合同进行确定

[律师回复] 这个保险的险种是什么？是有储蓄功能的吗

[律师回复] 如果确认骨折的话，可以构成工伤十级伤残

[律师回复] 你好可以去报警处理的

[律师回复] 缓刑也是刑罚的一种，是不用去监狱服刑的

[律师回复] 当然可以，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 因此，如果你所在的用人单位未按时足额缴纳社会保险费，你可以要求用人单位补缴。

如果你是以个人身份参加社会保险的，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，参保人员未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

如果你是灵活就业人员，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，灵活就业人员未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

具体的补缴操作流程可能因地区而异，你可以咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的补缴流程和要求。

[律师回复] 你好，我是南阳牛律师，咱具体咨询什么事？

[律师回复] 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。