1、判断是劳动关系还是劳务关系,主要取决于您是否对这个人进行工作行为和过程的管理,如果不用管理,只要结果就是劳务关系,比如您请了一个空调维修师傅来修空调,他什么时候来,怎么修、修多久您完全不用管,也不会管,只管最后空调有没有修好。2、适合签订《劳务合同》的人员主要是:退休返聘人员、在其他公司已有劳动关系的兼职人员、劳务派遣人员,除此之外都应该签订《劳动合同》。如果公司为了规避所谓的风险,应该签订而没有签订《劳动合同》,或者错误的签订了《劳务合同》,都将面临支付11个月双倍工资的风险,您说这到底是规避了风险还是增加了风险呢?多一个关注,您就少吃一份亏。