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年休假是累计工龄怎么算的?
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公休假工龄如何计算?
根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
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您好请问员工作1年9个月没签合同，然后员工以请假为由旷工一个多月…打电话不接，然后问要工资，我问他来当面找我要签字，他说问我转给他不转给就找劳动仲裁
[律师回复] 应该签署劳动合同的，不然可能会有双倍工资风险
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退休工龄如何计算
没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，在退休之后，调整退休养老金时，按照出台的调整文件规定执行，文件中注明不满一年按照一年计算的，不满一年的部分，按照一年计算，没有注明的，按照满一年计算，不满一年不计算。
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劳动纠纷.律师你好，我09平开始在一家私企建筑公司上班没签劳动合同，没社保，现在已67岁了公司要辞退我我要求要补偿金公司说出已超过退休年龄了是这样的吗？
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊
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累计有十五年工龄退休金多少
对于15年工领的退休金标准无法提供准确的参考依据，退休金标准跟工龄并无直接关系，根据规定，退休金有基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中，基础养老金跟员工的缴费年限、退休前的缴费指数以及所在地上年度在岗职工月平均工资有关。
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企业退休工资计算工龄，怎么计算
退休工龄工资计算方法有三种：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
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劳动纠纷
达到法定退休年龄(未享受养老金待遇)，和公司签订了劳务合同，合同未满被公司要求离职，可以拿赔偿金吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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请教下，甲方（业主）总包（乙方）分包（丙方）签三方施工合同，,后来甲方直接和丙方签设计变更金额增加补充协议。而且乙方不知道这个事情。有风险吗？我们是丙方
[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。
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退休金按工龄计算是怎么计算的？
企业养老退休金的工龄计算方式主要涉及本人平均缴费工资指数，那么本人平均缴费工资指数是本人的第一年缴费工资除以上一年职工的平均工资再加上年缴费工资和实际缴费年限来计算的。
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医药费9494.82元，住院伙食费1700元，营养费17天*20元=340元
误工费24天*150元=3600元，护理费17天*120元=2040元
合计赔付17174.82元，抵扣保险公司已经垫付的医药费4000元，还需赔付13174.82元。想问一下对方全责，这样核算对吗，还有什么没核算到的
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