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根据劳动法员工连续和累计旷工多久可以辞退，以旷工理由辞退需要怎么赔偿?
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劳动关系中员工累计旷工多久可以辞退
关于员工累计旷工多久可以被辞退的这个问题无法准确回答，旷工这种行为已经违反了公司的劳动纪律，劳动纪律是由公司在法定范围内自行规定的，比如公司规定，旷工一次就可以辞退，那么员工出现旷工行为后，公司单方面辞退的行为并不违法。
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劳动纠纷
单位以不设立此岗位为由，让其员工调岗降薪，因拒绝被辞退，可以申请什么赔偿？
[律师回复] 若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
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若员工旷工可以辞退吗？
若员工旷工不一定可以辞退，这是由于《劳动合同法》等法律规范之中，并没有注明旷工是法定可以辞退的情形，故此通常情形下，单位是否可以将旷工职员辞退，与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。
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劳动纠纷你好！我在23年12月1号推电瓶车下车库充电时让一排活动的窨井盖绊倒连人带车一起摔下后大脚趾粉碎性骨折，窨井盖的管理应该是物业维护的，责任是物业的吧，我原来在一个家庭帮带小孩和家务，每天8点到6点，工资6600元，每月现金支付。现在复查是骨质皮扭曲。走路不能正常。可以赔付多少？
[律师回复] 你好，可以请律师协助处理
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员工因旷工辞退可以吗？
员工因旷工辞退是可以的，但是需要符合法定的辞退程序。在我国的司法实践中，单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以，而员工旷工的就是法定的情形之一，只不过旷工需要达到一定的时间，单位才能辞退员工。
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旷工多少天可以辞退员工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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部门拿我犯错事例，让我签了之后再次犯错就辞职。且毫无时间期限性的要求的表格。没思考清楚，就已经签了字。这个表会生效吗？
[律师回复] 您好，具体要看您签字的协议内容，违反公序良俗或者违反法律效力性强制性规定都是无效的，详情请电联我们。
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员工旷工可以立即辞退吗？
如果说员工在工作期间有旷工的行为可以辞退该员工的，因为在劳动法中也是规定了，如果说劳动者在工作期间有任何违反劳动合同或者是劳动法的行为后，用人单位也是可以辞退员工同时不需要支付任何的赔偿金，因为旷工属于严重违反规章制度的行为所以说为予以辞退。
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劳动纠纷您好请问员工作1年9个月没签合同，然后员工以请假为由旷工一个多月…打电话不接，然后问要工资，我问他来当面找我要签字，他说问我转给他不转给就找劳动仲裁
[律师回复] 应该签署劳动合同的，不然可能会有双倍工资风险
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邻居一间危房一半房倒塌5年以上隔壁一堵危墙立着多年每年有不同程度掉落严重影响我家生活安全，现在多次与村干部镇连村干部提议都不能及时得到安全处理，本人想通过拔打12345求助不知行否。
[律师回复] 你好，可以的。12345会转派相关部门处理的。
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