上海目前的医疗期工资支付是按本人工资还是上海市最低工资呢

具体的医疗期的工资发放标准需要综合考虑您的工龄

1、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司扣工资是不合理的。
    2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3、如果不是工伤，而是病假，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    4、如果劳动者住院治疗已经超过了医疗期，医疗期满后，也不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，不能立即解除劳动关系。
    实际中，很多单位是按照底薪、地区最低工资标准等发放，这些做法都是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。

您好，可以电话沟通一下

和你的工作年限是挂钩的。

上海目前的医疗期工资支付是按本人工资

目前的医疗期工资支付是按本人工资还是上海市最低工资，详细沟通