您好，我想咨询一下公司停工停产强制安排员工休假，再补班这种行为违法吗

加班补休假不扣工资，本身在存在加班的情况之下，那么就需要安排调休，如果说不能够安排调休的情况之下，需要支付加班工资。目前根据我们国家法律当中的规定，如果安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。

公司安排双休扣工资是不合法的，劳动法规定工作时间就是上五休一，如果周六周日上班，就是属于加班，加班是有加班费用的，是平时的两倍。如果用人单位进行扣工资是属于违法行为，劳动者可以先找用人单位商议，商议不成申请劳动仲裁。

首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。

劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。

用人单位通过安排调休避免发加班费是否合理的这个问题是不能一概而论的，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果是在休息日安排劳动者加班，只要安排了补休，用人单位是可以不发加班费的，但像是法定节假日的加班费就不能用调休替代。