我一个亲戚朋友在县中医院就疹，术后7天无故身亡，现如何解决赔偿事宜

[律师回复] 您好！可以申请劳动仲裁LU

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，起诉是你的权力自然可以。但是法院能否判离婚不一定的，如果对方坚持不同意，像这样的情况第一次肯定不会判离婚的。

[律师回复] 您好，您怀孕7个月了，您具体要咨询哪些问？

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通，提供优质方案

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[律师回复] 你好 请问有没有签劳动合同呢

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益。

[律师回复] 大拇指骨折了以后老师报警走法律程序，我们承担什么样的法律后果

[律师回复] 律师可以帮你走工伤流程 仲裁

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 解析：
在我国法律体系中，技术合同主要被划分为五大类别：
技术开发合同、技术转让合同、技术许可合同、技术咨询合同以及技术服务合同。
这些分类依据的是技术合同所涉及的具体内容和双方当事人之间的权利与义务关系。
其中，技术开发合同又可细分为委托开发合同及合作开发合同两大类型。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百四十三条
技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。

[律师回复] 解析：
针对协助网络诈骗犯罪行为（帮助信息网络犯罪活动），被依法处以七个月刑期的案件，倘若该罪犯符合相关缓刑规定，则可能被给予缓刑。
然而，缓刑的适用条件较为严格。
缓刑的必要条件主要包括：
罪犯必须被判处拘役或三年以下有期徒刑；
其犯罪情节必须较为轻微；
其必须具备真诚忏悔罪行的表现；
无再犯之虞；
以及宣告缓刑不会给所在社区带来过重的负面影响等。
若被判拘役、三年以下有期徒刑的罪犯满足如下全部条件，即可考虑宣告缓刑：
情节较轻、真诚悔罪、无再犯之虞、宣告缓刑不会给所在社区带来过重的负面影响。
此外，对于未满十八岁的未成年人、孕妇及年满七十五周岁的老年人，在符合上述条件的情况下，也应考虑宣告缓刑。
在宣告缓刑时，可根据具体犯罪情况，同时禁止罪犯在缓刑考验期间从事特定活动，限制其进入特定区域、场所，并限制其与特定人员接触。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在医疗事故引发的二次手术事件中，需要支付的补偿款项主要包括以下几个方面：
首先是医疗费用的赔偿，这个数额等于已经产生的医疗费用（但不包含原始疾病的治疗费用在内）加上预先估计的预计医疗费用；
其次是误工费的赔偿，其计算方式为误工时间乘以当事人的收入（即患者因为误工而减少的固定收入）；
最后是住院期间的伙食补贴，其计算方法为住院天数乘以医疗事故发生地点的国家机关一般工作人员的出差伙食补贴标准。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；
无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
（四）陪护费：
患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在我国，所有被拘留在看守所中的人士都必须严格遵守每日三餐的规定，然而各个看守所提供给狱中人员的食物种类和总量却有所差异，这主要取决于该地的经济条件以及相关部门的管理水平。
根据目前的统计数据，平均而言，每个月每位在押人员能够得到的食物及饮食标准为大米16.6公斤、蔬菜12.3公斤、食用油0.46公斤以及肉类1公斤。
然而，我们也注意到，并不是所有的看守所都能够提供清洁卫生且品种丰富的食物，其中有66.7%的看守所仅能提供单调乏味、数量不足的饮食。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十三条
人犯在羁押期间的伙食按规定标准供应，禁止克扣、挪用。对少数民族人犯和外国籍人犯，应当考虑到他们的民族风俗习惯，在生活上予以适当照顾。

[律师回复] 解析：
依据我国《女职工劳动保护特别规定》之相关条款，对于怀孕满七个月及以上的女性员工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班，同时应确保在正常工作时间内给予适当的休息时间。
据此可知，若有女性员工怀孕达到或超过七个月，用人单位须在正常工作时间内为其提供相应的休息时间。
如经双方协商达成一致意见，女性员工在怀孕满七个月后，亦可提前离开工作岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
首先，您需亲自前往居住地公安机关设立的异地身份证受理中心进行申请，并填写详细的《居民身份证异地受理登记表》，同时支付所需的证件工本费用。
如申请更换证件，需向工作人员出示有效的居民身份证；
而请求补办证件则需要提交已经办理好的居民户口簿或者居住证作为证明材料。
完成上述步骤之后，异地受理中心会立即把您的申请信息传递给您户籍所在地的公安机关，由户籍地县级公安机关进行严格的审核签发。
紧接着，居住地公安机关在收到经过审核签发的制证信息后，会在法律规定的时间范围内完成证件的制作以及核验发放工作。
届时，您只需要凭借领证回执便可前往受理点领取新的身份证件。
若为更换证件，在领取新证的同时还应上交旧证。
值得注意的是，异地受理并不延长制发证周期，也不会额外收取任何费用。
依据我国的居民身份证法规定，公安机关自公民提交申请之日起60个工作日内必须发放居民身份证，对于条件允许的地区，可以根据实际情况进一步缩短制发证周期。
无论是异地受理还是户籍地受理，群众仅需支付证件工本费，无需承担其他任何费用。
如果是有效期满需要更换居民身份证，证件工本费为20元；
若是因损坏或遗失需要更换或补领，证件工本费则为40元。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十一条
国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。

[律师回复] 解析：
以盈利为首要动机，组织群体性赌博活动或将赌博视为主要职业之行为，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需缴纳罚金。
对于提供赌博场所者，需判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时缴纳罚金；
如情节严重，则需判处五年以上十年以下有期徒刑，并缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.诉讼时效方面：
指的是在何种期限内向法院提起诉讼，才能获得法律支持。
具体而言，（1）若借款协议中已明确约定了还款期限，则自借款人逾期未偿还债务之日起计算，两年之内，债权人可以随时向法院提出诉讼，要求债务人偿还本金及利息；
（2）若双方并未就还款期限作出明确约定，那么债权人最长可在二十年的时间内，随时向法院提起诉讼，要求债务人偿还本金及利息。
2.关于选择具有管辖权的法院：
如借款协议中有对管辖法院的明确约定，应以该约定为准。
若借款协议中并无管辖法院的明确规定，或者存在约定不清晰的情况，则债权人可以在被告住所地或合同履行地的法院提起诉讼。
在此过程中，需要注意以下几点：
（1）若争议焦点在于支付货币，则接受货币一方所在地即视为合同履行地；
（2）若涉及交付不动产的事项，则不动产所在地即视为合同履行地；
（3）对于其他类型的标的物，履行义务一方所在地即视为合同履行地。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在法定产假期间，工资待遇如下所示：
首先，关于保胎假的薪酬支付方式，工资将依据病假进行发放。
该种情况需要医生开具相关证明方可执行，因此薪酬享受病假待遇。
其次，对于产前假的薪酬支付方式，工资将以原有的八成额度进行发放。
具体而言，当孕妇达到孕期第7个月及以上时，如果其身体条件和工作负荷允许，并且经过本人申请以及单位批准，可以享有长达两个半月的产前假期。
再次，对于产假的薪酬支付方式，则是领取生育津贴。
最后，对于哺乳假的薪酬支付方式，在六个半月内，工资将按照员工以往每月实际发放工资标准的八成发放，而在哺乳假延长期间，则将按照七成的比例进行发放。
值得注意的是，女性职工在生育之后，如果面临生活上的困难并且工作负荷允许，可以向单位提交申请并得到批准，从而享有长达六个半月的哺乳假，在此期间，工资将按照员工以往每月实际发放工资标准的八成发放，而在哺乳假延长期间，则将按照七成的比例进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十一条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。