律图审稿专业委员会3轮严审

您好!打扰一下,入职两年,公司未买社保和未签劳动合同,每月只发了基本工资。(老板承诺薪资构成为:基本工资5000+提成每平米0.2元+补贴+社保综合下来不低于1w每月,公司属于建筑工程有限公司,本人职务为公司直属管理人员),请问这个情况是否可以提出被迫离职,另外可以主张什么权益,若提出被迫离职申请仲裁,最终能得到大约多少金额。感谢

3.9w浏览 匿名 2024-04-13 四川绵阳
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合作协议开公司,一直未注册是合法的吗
[律师回复] 解析:
未经合法注册的公司严重违反相关法律法规。
在没有注册的情况下,尽管某些人士可能会采用公司的名义从事商业活动,这种做法仍然被视为非法操作,并可能面临相关的行政惩处甚至刑事惩罚。
如果有关公司未能按照规定完成注册手续,而依然以公司名义从事经营,这同样构成违法行为,消费者可以通过向当地的工商管理局、税务局等相关部门提出投诉,维护自身权益。
通常来说,公司的注册程序包括以下几个步骤:
首先是核准企业名称,这个过程大约需要1至3个工作日来完成;
其次是提交相关资料,这个环节大概需要5至15个工作日才能完成;
最后是领取营业执照,这个环节通常可以在预约当天完成。
此外,还需要进行刻章等相关事宜,整个过程大约需要1至2个工作日来完成。
法律依据:
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十四条
提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得市场主体登记的,由登记机关责令改正,没收违法所得,并处5万元以上20万元以下的罚款;
情节严重的,处20万元以上100万元以下的罚款,吊销营业执照。
第四十五条
实行注册资本实缴登记制的市场主体虚报注册资本取得市场主体登记的,由登记机关责令改正,处虚报注册资本金额5%以上15%以下的罚款;
情节严重的,吊销营业执照。
实行注册资本实缴登记制的市场主体的发起人、股东虚假出资,未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的,或者在市场主体成立后抽逃出资的,由登记机关责令改正,处虚假出资金额5%以上15%以下的罚款。
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每月的加班工资比基本工资高合理吗?
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分公司注册资本能为0吗
分公司注册资本可以为0,因为分公司是不需要注册资本的,在工商管理部门是按非公司制企业注册登记的,它与子公司不同。但是,如果是总公司则注册资本不能为0.因为注册资本是公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额,注册资本为零表示没有股东或发起人认缴或认购。
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实收资本为0如何股权转让
原则上实收资本不能为零,应该是注册的时候钱没有到账。股权是股东在初创公司中的投资份额,直接影响股东对公司的话语权和控制权。实收资本为零时,现在有验资报告,需要工商变更,然后会计处理作为实收资本,交纳印花税。在实收资本没到账之前,需要股东垫付款项。
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未成年醉酒砍死人应该怎么判刑
[律师回复] 解析:
关于未成人实施凶杀案一事,依据我国现行法律法规的明确规定,年满16周岁者须对自身行为负责可能涉及的刑事责任。
而对于年龄在14至16岁之间的人员来说,若触犯了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重罪行,同样需要承担相应的刑事责任。
至于年龄介于14至18岁之间的青少年罪犯,在量刑时应予以适当的从轻或减轻处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百三十二条
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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存在未结清的公积金贷款怎么提取
[律师回复] 解析:
请您前往所在地住房公积金管理机构,以便办理个人公积金提取手续。
在符合相应条件的情况下,您有权依法进行公积金属性提取,具体情况如下所述:
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如果您因为重大疾病导致完全失去劳动能力,又与工作单位解除劳动合同关系;
以及在您的房租超过家庭总收入规定比例的情况下。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
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依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
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合同上未写基本工资合法吗
不合法。根据《劳动合同法》十七条第六款规定,一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限。
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外包公司要求回本部待岗是否合法
[律师回复] 解析:
我国现行的劳动法尚未对岗位停滞现象做出明确的法律界定,然而雇主却拥有任意决定员工岗位停滞的权力。
若未经员工的充分同意,那么该员工有权予以拒绝,并要求恢复原先的工作岗位。
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[律师回复] 解析:
具体来说,情况可分为两个层面来看待。
首先,在经过合法程序获取到的宅基地上进行房屋建设并不构成违法建筑。
其次,对于农村地区的居民而言,他们如欲建造住房,必须先经过当地乡镇政府的审查,同时也需要得到县级政府的许可后方能实施。
若未经过上述审批手续便擅自施工,那么这样的建筑就会被判定为违法建筑。
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法律依据:
《中华人民土地管理法》第六十二条第一款
农村村民一户只能拥有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
第二款
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第三款
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第四款
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其中,涉及占用农用地的,依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
第五款
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第六款
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第七款
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