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夜间凌晨2点还施工影响休息，哪个部门投诉，电话多少?
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凌晨上班遇车祸算不算工伤
依据关于工伤认定的相关法律法规规定，如果在上下班途中，员工出现交通事故，且员工在交通事故中不承担主要责任，那么员工便应当认定为工伤。
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工伤赔偿试用期不给工资合法投诉的途径有哪些
[律师回复] 解析：
在试用期间内若未能获得应有的薪资，那么作为劳动者，您有权通过以下多种途径来争取自己的合法权益：
首先是向劳动监察大队提出投诉请求。
任何企业如果违反了相关法律法规，如存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为，都将面临来自劳动行政管理机构的严肃处理。
其次是申请劳动仲裁。
在处理劳动纠纷时，如果各方未能就如何解决问题达成共识，或者已达成明确的和解协议但却未能得到有效履行，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁结果不满的，还可进一步向人民法院提起诉讼。
第三种方式是直接向法院提起诉讼。
如果劳动者持有欠条等相关证据，可以携带个人身份证明文件、户籍资料、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出公正判决，要求用人单位支付所欠款项。
然而，如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
最后，如果用人单位存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院将会依据法律程序，依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者
在试用期间内若未能获得应有的薪资，那么作为劳动者，您有权通过以下多种途径来争取自己的合法权益：
首先是向劳动监察大队提出投诉请求。
任何企业如果违反了相关法律法规，如存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为，都将面临来自劳动行政管理机构的严肃处理。
其次是申请劳动仲裁。
在处理劳动纠纷时，如果各方未能就如何解决问题达成共识，或者已达成明确的和解协议但却未能得到有效履行，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁结果不满的，还可进一步向人民法院提起诉讼。
第三种方式是直接向法院提起诉讼。
如果劳动者持有欠条等相关证据，可以携带个人身份证明文件、户籍资料、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出公正判决，要求用人单位支付所欠款项。
然而，如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
最后，如果用人单位存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院将会依据法律程序，依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者
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快速解决“劳动纠纷”问题
公交站点临时停车距离有规定吗
[律师回复] 解析：
根据交通法规，私家车辆不得在公交车站等临时停靠点上下乘客。
而当机动车在道路上实施临时性的停车行为时，务必遵循相关法律法规，尤其是在公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或消防队站门前以及距离这些场所30米范围内的路段，严禁任何形式的停车行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
根据交通法规，私家车辆不得在公交车站等临时停靠点上下乘客。
而当机动车在道路上实施临时性的停车行为时，务必遵循相关法律法规，尤其是在公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或消防队站门前以及距离这些场所30米范围内的路段，严禁任何形式的停车行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
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第三方公司劳务派遣的优缺点有哪些
[律师回复] 解析：
鉴于劳务派遣亦为一种雇佣形式，故而与劳务派遣机构签署协议之员工享有相关劳动保护权益。
员工在用人单位进行工作期间，将享受到如下劳动保护待遇：
1.用人单位应按照国家法律法规的要求，确保提供适宜的劳动安全卫生环境及必需的劳动防护装备；
2.严禁用人单位安排女性员工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他不适宜的工作岗位；
3.此外，还包括其他相关劳动保护措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
鉴于劳务派遣亦为一种雇佣形式，故而与劳务派遣机构签署协议之员工享有相关劳动保护权益。
员工在用人单位进行工作期间，将享受到如下劳动保护待遇：
1.用人单位应按照国家法律法规的要求，确保提供适宜的劳动安全卫生环境及必需的劳动防护装备；
2.严禁用人单位安排女性员工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他不适宜的工作岗位；
3.此外，还包括其他相关劳动保护措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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我想咨询一下我现在才生了小孩我的产假也到了，公司没有其他岗位给我上班，就把我调岗，调到一个工资只有两千的岗位上班，除开保险只有1500块的岗位，现在公司的人事要我早点去公司把生育保险办理了之后就办理自动离职手续，我想领失业保险，公司不让领怎么办呢？
[律师回复] 上班多久了 可以申请仲裁
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男子凌晨上班遇车祸不算工伤？
男子凌晨上班遇车祸不算工伤，只有那些在正常的时间，采取合理的路线上班，若发生车祸之后不被交警认为是责任方，此时经过鉴定之后，才有可能认定为是工伤。而对于那些提前上班时间的行为，车祸发生一定不属于工伤。
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工伤赔偿我们有一个电站在建设期，施工单位聘用的临时工，在施工过程中，被 压力碰伤，动脉血管破裂，经医院抢救无效死亡。过去的施工单位已作了补偿。30年后，水电站划转到我公司管理。现在死者家属到水电站来诉求赔偿，还把水电站锁了怎么办？
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理
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自己凌晨上班遇车祸不算工伤
自己凌晨上班遇车祸理论上是算工伤的，但是主要判断的依据是自己是否承担主要的责任，如果不是主要的责任人，那么自己的遭遇就是属于工伤的，主要自己可以有效的证明上述的情况，问题的鉴定结果应该不大，按照有关程序操作就可以维护自己的权益。
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工伤赔偿你好，我在直播间购买了空调扇，显示安排发货了，但是一直没有物流信息，点进去一看直接没有链接，直播间进去问，被商家直接踢出直播间，并且拉黑了，怎么办
[律师回复] 您好，可以去和平台反映情况
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快速解决“损害赔偿”问题
这样的我昨天六点多钟在长沙实体店购买了一个金手镯，但是当日凌晨我爸出车祸了，我现在急需用钱，然后呢，因为他快递是发往怀化的，现在还没收到货，我就说来回运费我出你能不能把剩下的钱还给我，但是就是说他一直不回消息
[律师回复] 我建议你积极跟他们店沟通。是同时你要对你要对货的真实性认真核对，建议开箱验物当快递面录视频。
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这样的我昨天在长沙市实体店买了一个金手镯，但是当日凌晨我爸出车祸，现在急需用钱，我就跟老板说来回运费我出能不能就是全额退款？因为现在我还没收到货，他发货是发往怀化，但是老板一直不回消息
[律师回复] 你好，具体是什么情况O
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凌晨上班途中遇车祸认定为工伤吗
根据我国现有的《工伤保险条例》里面的第十四条法律法规的一个规定，劳动者在工作时间的之前进行准备性质的工作或者是在工作时间的之后进行收尾性质的工作，在这个过程里面劳动者发生了意外的，就应该被判定为是属于工伤。
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工伤赔偿
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老两口凌晨被拉出家，房子被强制拆除了
我国房屋拆迁执行先补偿后搬迁的基本原则。当事人未签协议，未获得补偿、未搬迁的情况下，被拆迁人员搞突然袭击，拆掉房屋。这属于典型的偷拆行为，其本质属于违法强拆。同时也违背了阳光拆迁、合理补偿的房屋征收原则。
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征地拆迁工作十多年，公司搬迁了，不做了，女性53岁技术工，社保也没买，公司一点补偿都没有？
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
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