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老师体罚学生上下蹲,出现重大事故

3.5w浏览 匿名 2024-04-15 浙江丽水
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学校老师罚深蹲200算不算体罚
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工伤惩罚性赔偿是什么
[律师回复] 解析:
为切实维护广大劳动者在职业过程中所遭受意外伤害及疾病困扰时的权益,工伤保险制度应运而生并扮演了重要角色。
其中,生活费补助作为该体系的核心要素之一,主要覆盖了工人工伤治疗期间由于身体残疾或长期身患重疾从而导致暂时乃至永久失去劳动能力的状况,旨在通过经济方面的适当补给来填补这部分损失。
在生活费补助这一范畴内,还可能包含惩罚性赔偿金等相关内容,这是由雇主对其侵犯工人合法权益行为所承担的相应金额的赔付责任。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条
职工丧失或部分丧失劳动能力,由用人单位按照国家规定的标准发给生活费。用人单位未按时足额支付生活费的,应当按照应付金额的百分之十以上不超过百分之二十的标准支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
用人单位未按照本法规定为劳动者缴纳社会保险费的,由劳动者要求其支付每月社会保险费总额百分之三十的赔偿金。
根据以上法律规定,生活费补助中的惩罚性赔偿金,其数额应按照应付金额的10%以上不超过20%的标准计算,同时,《劳动合同法》规定,单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的,应支付相应的赔偿金。具体惩罚性赔偿金的数额应根据实际情况进行核算,但必须在法律规定的幅度范围内。
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学生被老师罚深蹲200算不算体罚
罚学生深蹲200已经构成体罚,我国法律制度明令禁止老师对学生进行体罚,被老师体罚后,学生可以向教育机构或学校投诉,经调查确实存在体罚行为的,教育机构可依据《教师法》的规定对体罚学生的教师进行行政处分,情节严重的可以直接解聘。
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大学老师退休金如何计算?
大学老师退休金的计算是要根据退休人员的基本工资水平和工作年限来确定的。退休人员相应享受到退休金的话,那么需要在退休之前交纳15年的社保,在退休之后就可以领取的退休工资的,退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
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老赖的子女可以上大学吗
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什么情节叫寻衅滋事罪严重
[律师回复] 解析:
关于寻衅滋事行为严重程度的认定标准主要包括:
1.随意性地攻击、伤害他人且情节恶劣者;
2.对他人进行追逐、拦截、辱骂、恐吓等活动且情节严重的;
3.强行夺取、占有或任意毁坏、侵占公私财产且情节严重的;
4.在公共场合制造骚乱,导致公共秩序严重混乱的情况。
依据相关法律法规,对于存在上述任何一种寻衅滋事行为,破坏了社会秩序的,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(1)随意性地攻击、伤害他人且情节恶劣者;
(2)对他人进行追逐、拦截、辱骂、恐吓等活动且情节严重的;
(3)强行夺取、占有或任意毁坏、侵占公私财产且情节严重的;
(4)在公共场合制造骚乱,导致公共秩序严重混乱的情况。
如果纠集多人多次实施上述行为,严重破坏社会秩序的,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还可能面临罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之
一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意毁灭、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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老赖的子女可以上大学吗
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假酒处罚法律有处罚规定吗
[律师回复] 解析:
通常而言,销售伪劣酒类商品可能涉及到犯有生产、销售伪劣产品罪的法律风险。
如果销售金额达到了五万元至二十万元之间,那么根据相关法律规定,将会面临由法院判处两年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳销售金额百分之五十以上但不超过两倍的罚金。
而当销售金额达到二十万元至五十万元之间时,则将面临更为严重的法律后果,即法院可能会判处被告人二年以上但不超过七年的有期徒刑,并且同样需要缴纳销售金额百分之五十以上但不超过两倍的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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劳动补偿金逾期支付赔偿具体规定是什么
[律师回复] 解析:
若用人单位未能按期向劳动者支付经济补偿金,当地劳动行政主管部门将责成此单位于规定期限内进行支付;
如用人单位仍未履行上述义务,则劳动行政部门有权对其施以罚款,处罚金额为应付款项金额的百分之五十至百分之一百之间。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
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