离职工厂主管不批

[律师回复] 解析：
当职工遭受工伤之际，其所在之企业原则上不应解除与其签署的劳动合同；反之，若劳动者与事主进行正式劳动关系确认之后发生工伤意外的，那么企业务必遵守相关法规，在此期间不得中断劳动关系，否则将需承担相应的经济补偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常状况下，如遇雇员于驾驶机动车辆时突发交通事故，雇主要承担相应的民事赔偿责任，而雇员不需对受害人进行民事赔偿，因为雇主对于选聘符合资质的雇员和对其工作进行监管均负有不可推卸之责。
因此，雇员若在受雇期间导致他人权益受损，只能由雇主承当相应的赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
如果驾驶证不幸被他人盗取使用并导致了交通事故的发生，那么驾驶人员将不得不承担起主要的责任。
当这种情况出现时，您应该立即携带好个人身份证明文件（如身份证）、驾驶证以及车辆的行驶证，前往当地的车管所进行违章记录查询。
在整个过程中，请向工作人员明确表示此事件与您无关，且您从未有过任何形式的与该车辆的接触，更不会主动协助任何人处理相关的违法违规行为。
同时，强烈建议您要求车管所对此车辆的实际拥有者采取相应的法律追责措施。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，依法拘留，并处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 需要书面告知公司辞退的理由。

[律师回复] 你好如何没有缴纳社保可以走劳动仲裁要求对方支付经济补偿金

[律师回复] 你好，首先要确定医疗过错参与度。其次还要进行伤残鉴定。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；

[律师回复] 您好，原先的租住人可以申请续租，但不可以进行继承。

[律师回复] 你好请问签订劳动合同了吗？

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 你好具体情况方便了解下

[律师回复] 公司提出解除劳动关系应当支付经济补偿金

[律师回复] 您好，社保入职当天就需要交的，可以投诉

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你现在遇到签了离职证明和劳动合同终止协议，现在问题是什么呢

[律师回复] 如果主动离职，很难主张公司赔偿

[律师回复] 你好！这个是可以帮助助你分析的

[律师回复] 你好，是补偿金吧？你可以申请劳动仲裁，索要工资与补偿金