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有限责任公司破产无力支付员工工资?
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企业应如何支付工资,怎么支付员工工资
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。
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劳动纠纷
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员工工资应该如何支付
劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 工资支付暂行规定规定：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动纠纷
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员工生病工资如何支付
病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
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劳动纠纷右手桡骨远端骨折。尺骨远端骨折。月骨坏死。舟骨有压了一个坑。这个能评劳动能力鉴定几级
[律师回复] 有没有诊断证明还有拍得片子，有的话可以发过来让法医看一下
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快速解决“损害赔偿”问题
您好，以下有五个问题，我的意愿是想签订无故定期合同和查看公司做法是否违法。事务简介：2017年8月入职，签订劳务派遣（中介公司）合同一次，期限两年，被派遣到A公司工作。合同到期后与A公司续签“合同续签单”，期限五年。现在合同即将到期，公司不想续签，请问我是与公司签订了一次还是两次合同？如果算两次合同，我是否可以要求公司与我签无固定期限合同，而不是合同到期公司决定不再续签合同？“合同续签单”算是签订了一次劳动合同吗？公司现在决定让我辞职并启动再次招聘将我重新招聘签订劳动合同，保持原工作职责和岗位，请问在职责和岗位不变情况下重新签订劳动合同算不算第三次签订劳动合同？如果不算，重新签订劳动合同后试用
[律师回复] 可以要求签订无固定期限劳动合同
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