员工辞职补偿标准

员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）；2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。

辞退在职员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准赔偿，不满一年的赔偿一个月工资，不满半年的赔偿半个月工资，但涉及到强行辞退员工的，还需要支付双倍的经济补偿。

公司辞职员工的补偿标准是：员工在司工作没满一年需要支付一个月的赔偿金。需要注意的是，员工可以获得的赔偿金赔付是有上限的，最高是不超过12个月的赔偿的。单位拒不执行的，视为违法的行为。

辞退辞职怀孕员工补偿标准是一般每工作满一年就需要按二个月的工资来进行支付，如果未满一年但满了半年的，也会按一个月的标准来进行计算，但最多补偿一般不会超过十二个月。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。