你好辞退员工，本来已经调解了，现在员工又返回都可以吗？

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。

辞退在试用期已买社保的员工是不需要返还社保的。需要注意的是，如果是我国的试用期的劳动者不存在违反法律法规、违反公司的规章制度的行为，并且是符合用人单位的录用条件的，此时单位在试用期期间内，就是不能辞退劳动者的。

员工不同意调岗在公司没有辞退的情况下也可以主动离职，而且，公司不能因为员工不同意调岗就单方面辞退员工，调岗是需要跟员工协商的，员工也有权利拒绝，不过，如果公司并无任何违法行为，员工离职时需要提前30天通知公司。

可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。

国有企业又调休又发放加班是合法的，只要公司的政策是这样的就不存在任何的违法的行为；而对于加班工资只要加了班就可以得到；但对于加工资的标准就要按劳动法所规定的条款来进行计算。