解析:
在劳务派遣工人的合同履行期限届满时,若由于雇员自身存在严重过失导致被雇主解雇,那么并无赔偿责任;
然而,倘若雇主出于自身决策,选择不再与雇员续签劳动合同从而进行辞退,此时作为雇员便有权依据法定程序享有适当的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。